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員工工傷與職業(yè)病預(yù)防與處理實(shí)務(wù)

【課程背景】
自2011年1月1日開(kāi)始實(shí)施的新工傷保險(xiǎn)條例和職業(yè)病防治法修訂后的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)在員工工傷的情形方面和職業(yè)病防治方面提出了更高的要求。對(duì)出現(xiàn)的職業(yè)健康安全工傷事故和職業(yè)病及時(shí)采取調(diào)查處理措施，減少影響，消除隱患，防止問(wèn)題的再次發(fā)生。企業(yè)該如何防止工傷的發(fā)生，職業(yè)病的防護(hù)，發(fā)生工傷后企業(yè)該如何進(jìn)行處理等系列問(wèn)題擺在企業(yè)HR的面前。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，一定要講究方式方法，運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，用人單位要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，否則將受到相應(yīng)的處罰。
【課程價(jià)值】
1、通過(guò)課程學(xué)習(xí)，掌握工傷的情形、視同工傷的情形；
2、通過(guò)課程學(xué)習(xí)，掌握發(fā)生工傷和職業(yè)病該如何處理、工傷的認(rèn)定和鑒定等內(nèi)容；
3、通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握在工傷發(fā)生過(guò)程中的疑難雜癥；
【課程特色】
1、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動(dòng)活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設(shè)計(jì)與演繹得更加實(shí)效生動(dòng)
【課程對(duì)象】勞動(dòng)關(guān)系專員、主管、經(jīng)理、部長(zhǎng)、直線部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長(zhǎng)、部長(zhǎng)、組織人事部部長(zhǎng)、工會(huì)主席以及熱愛(ài)勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)員。

【課程提綱】
第一單元：工傷與職業(yè)病的概念
第二單元：工傷的原則與特征
第三單元：工傷保險(xiǎn)適用于工傷認(rèn)定
第四單元：工傷保險(xiǎn)待遇
1、工傷醫(yī)療期待遇
2、工傷致殘待遇
3、因工死亡待遇
4、工傷保險(xiǎn)待遇的喪失與責(zé)任擔(dān)任
第五單元：工傷的六大情形，視同工傷的三大情形；不認(rèn)定為公司的三大情形
第六單元：工傷期間的薪資福利待遇問(wèn)題
第七單元：工傷期間的護(hù)理費(fèi)如何處理
第八單元：工傷期間遇到其他病情發(fā)作，醫(yī)藥費(fèi)如何處理
第九單元：工傷需要到外地就醫(yī)的，餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)如何報(bào)銷
第十單元：工傷認(rèn)定的時(shí)間對(duì)企業(yè)和個(gè)人是如何規(guī)定的
第十一單元：工傷鑒定是在什么時(shí)候進(jìn)行的
第十二單元：勞務(wù)派遣工在用工單位發(fā)生的工傷如何處理
第十三單元：外包工在工作場(chǎng)地發(fā)生的工傷如何處理
第十四單元：?jiǎn)T工要求延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行工傷鑒定該如何進(jìn)行
第十五單元：?jiǎn)T工發(fā)生交通事故后，企業(yè)是夠要報(bào)工傷
第十六單元：工傷認(rèn)定的等級(jí)1-4級(jí)的，一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼如何規(guī)定
第十七單元：工傷認(rèn)定等級(jí)5-6級(jí)的，一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼如何規(guī)定
第十八單元：工傷認(rèn)定7-10級(jí)的，一次性傷殘補(bǔ)助金如何規(guī)定
第十九單元：工傷員工提出解除和終止，企業(yè)是否需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金
第二十單元：工傷員工死亡后，一次性喪葬補(bǔ)助金怎么計(jì)算
第二十一單元：工傷員工死亡后，一次性工亡補(bǔ)助金如何計(jì)算
第二十二單元：哪些情形喪失領(lǐng)取撫恤金呢？
第二十三單元：非法用工造成的工傷死亡如何處理
第二十四單元：如何結(jié)合員工的企業(yè)工齡，計(jì)算患病或非因工負(fù)傷員工的醫(yī)療期
第二十五單元：患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇
第二十六單元：醫(yī)療期滿后，員工仍需治療，應(yīng)當(dāng)如何處理?
第二十七單元：如何避免在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同？
第二十八單元：醫(yī)療期滿后用人單位能否解除勞動(dòng)合同及其法律后果
第二十九單元：騙取工傷保險(xiǎn)該如何處理
第三十單元：職業(yè)病防治的措施
1、職業(yè)病防治制度的公示；
2、職業(yè)病崗位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中告知；
3、不得安排未成年人以及懷孕、哺乳期婦女從事職業(yè)病崗位；
4、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
第三十一單元：師生互動(dòng)提問(wèn)

員工工傷與職業(yè)病預(yù)防與處理實(shí)務(wù)