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司展鵬老師——?；蹏鴮W(xué)堂企業(yè)傳統(tǒng)文化講師、世界文化教育促進會特約講師、中華經(jīng)典教育系統(tǒng)推動者、《職場修練》主講老師、長期為企業(yè)導(dǎo)入《中國企業(yè)弟子規(guī)學(xué)習(xí)營》。擁有多年的團隊建設(shè)管理經(jīng)驗、長期為中國美業(yè)與餐飲業(yè)提供職業(yè)素養(yǎng)提升教育系統(tǒng)服務(wù)。隨終南山明師潛心研習(xí)、力行實證中華傳統(tǒng)文化，立志以弘揚中華優(yōu)秀傳【點擊詳細】

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失業(yè)潮來襲，未來的生存之道是什么？

探討就業(yè)率低迷情況下的就業(yè)趨勢和創(chuàng)業(yè)機會。 一、人口流向與就業(yè)選擇。日本經(jīng)濟低迷時人口從大城市流向小城鎮(zhèn)又回流大城市的情況可能在我國重現(xiàn)，部分年輕人在大城市失業(yè)后返老家又可能因收入預(yù)期不滿足再回大城市。就業(yè)率低迷時出國打工人數(shù)會增加，

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薪資翻倍的跳槽三個技巧

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找工作必須的三個邏輯真相

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落入小公司的年輕人如何成長？

年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺得小公司不好

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年底裁員問題，難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警

大廠年底裁員問題，打工人難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警并保護自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來臨很關(guān)鍵，要關(guān)注公司經(jīng)營情況、明年戰(zhàn)略、公司數(shù)據(jù)達成等，了解可能發(fā)生的變化，以及受影響的團隊與自己是否有關(guān)聯(lián)。如果等公司通知裁員時再行動，市面上

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職場必經(jīng)的三個階段

一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪，需學(xué)習(xí)專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長快，要先定位。 二、成熟期時，有了一定經(jīng)驗和職位，核心競爭力體現(xiàn)為不可

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金九銀十找工作關(guān)鍵八步

金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發(fā)，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人

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職場定位務(wù)必回答三個問題

做好職場定位，務(wù)必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學(xué)正確地前行，但前行前請務(wù)必問自己三個問題： 一、環(huán)境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現(xiàn)你的目標最關(guān)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)

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