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職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領導 PUA、同事排擠、工作強度大等客觀因素外，性格也是導致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責任心過強：過剩的責任心會壓垮自己，這類人嚴于律己、極度認真
如果能回到二十多歲，以下幾件事會讓人過得更好： 一、二十到三十歲時，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯成本低，無論是工作還是愛好都應多嘗試，以找到未來努力方向，因三十多歲有家有口后會力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財，不
“傻白甜” 在機關的雷區(qū)。 一、若不能長期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因為提高期望值容易但降低很難。 二、不要越過直屬領導去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應事前匯報。 三、對一切涉及錢的事情要
職場上僅靠勤奮努力無法混得風生水起，需做到以下幾點： 一、若無人罩著，不要太高調，樹大招風，易遭人記恨、孤立排擠。 二、人前人后都不要說別人壞話，尤其不能說領導壞話，背后應多說別人好話，時間長會有驚喜。 三、即使有能力，也
職場人必學的四大黃金法則。 一、刻意表現(xiàn)但避免陷入能者多勞困境：要主動展示自己的能干，但不能只為了一時表現(xiàn)而讓自己陷入不合理的忙碌狀態(tài)。 二、收起過度責任心：不要過度介入他人事務，尊重他人命運，避免不必要的精力消耗，做到節(jié)能減排
想離職的注意了，在考慮離職前先聽這幾句話，問問自己是否具備離職的底氣。 一、上班的主要目的就是掙錢，除了工資是實實在在的，其他都是次要的。只要公司按時發(fā)工資，那就先繼續(xù)工作，其他事情都不是事兒。 二、千萬不要因為他人而內耗自己的
職場如弱肉強食之地，想要不被欺負，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的底牌，若他人不知你底細，一般不敢隨意欺負。毫無保留相信他人，一旦底牌被摸透，可能就會遭受欺負。 二、學會明確拒絕：性格軟弱者往往優(yōu)先考
職場新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標為導向倒推行動。如考試目標不同，所需付出的努力也不同。若想更快升職，行動就要與他人有別。 二、提早惡補短板：剛入職年輕人工作努力但在競聘環(huán)節(jié)易出問題，報告、邏輯、表
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