1,在500強(qiáng)騰訊公司做過(guò)
2,曾經(jīng)是公司連續(xù)5年累計(jì)40個(gè)月銷售*
3,培訓(xùn)場(chǎng)次500場(chǎng),服務(wù)企業(yè)1000家以上
4,服務(wù)的企業(yè)90天業(yè)績(jī)都在30%以上增長(zhǎng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果最好?為什么你投的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,可能HR根本就沒(méi)有看到你的簡(jiǎn)歷。對(duì)于知名企業(yè),...
經(jīng)常有職場(chǎng)人憤憤不平,我在公司勤勤懇懇工作了這么多年,反而比一些新員工,甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資還要低...
打工人在入職的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)讓工資保密,但是工作了一兩周以后,覺(jué)得不合適,走的時(shí)候與同事閑聊,得知自己的...
曾經(jīng)都有一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則,跳槽沒(méi)有百分之二十以上的加薪,就等同于降薪,換工作不加薪,幾乎就等于耍流氓,...
面試不過(guò),不是你能力不行,而是你不會(huì)準(zhǔn)備面試,你準(zhǔn)備的很多,洋洋灑灑一百題,深度不夠,經(jīng)不起面試官深...
用海王思維找工作,真的是太香了,主打的就是一個(gè)避免情緒內(nèi)耗,在找工作的過(guò)程中,如果能做到這三件事兒,...
投簡(jiǎn)歷已讀不回怎么辦? 第一種情況,投遞之前要做一下職位的篩選,看一下HR最近一次處理簡(jiǎn)歷的時(shí)...
有好多小伙伴,整個(gè)面試的過(guò)程中,都跟面試官聊的挺好,甚至談到了薪資,但是面試結(jié)束就沒(méi)后文了,如果你也...
好多小伙伴因?yàn)槿狈φ勑劫Y的經(jīng)驗(yàn)技巧而吃了虧,其實(shí)談薪資這件事,重要的不是你要多少錢(qián),而是你為什么要這...
分錢(qián)分不好,企業(yè)容易倒,愿意分錢(qián)是一種格局。而把錢(qián)分好是一門(mén)藝術(shù),可以以崗定級(jí)來(lái)定基礎(chǔ)工資和設(shè)置資金...
面試應(yīng)該是每個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者都要進(jìn)行的工作。以前在當(dāng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的時(shí)候,面試的效果就非常差。最開(kāi)始的時(shí)候,...
很多的面試官在去面試的時(shí)候,都很想知道候選人前面的幾份工作是因?yàn)槭裁炊x開(kāi)的。就會(huì)問(wèn)他,你的上一份工...