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什么時間投簡歷效果最好？為什么你投的簡歷總是石沉大海，可能HR根本就沒有看到你的簡歷。對于知名企業(yè)，很多基礎(chǔ)或熱門的崗位，HR收到的簡歷堆積如山，特別是現(xiàn)在就業(yè)行情不太好，求職者人數(shù)相對于崗位數(shù)量來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求，如何最起碼的讓HR先看...
經(jīng)常有職場人憤憤不平，我在公司勤勤懇懇工作了這么多年，反而比一些新員工，甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資還要低，還有天理嗎，公司這是要逼我走嗎？企業(yè)可能是這樣考慮的： 一、出現(xiàn)這種情況的崗位，通常不是不可替代的，也不具備稀缺性，可能老員工平時的...
打工人在入職的時候，領(lǐng)導(dǎo)讓工資保密，但是工作了一兩周以后，覺得不合適，走的時候與同事閑聊，得知自己的工資，被故意壓低了200塊，心中憤憤不平，于是賭氣把工資告訴了同事，然后在網(wǎng)上問，我這樣做應(yīng)該沒有問題吧，下面的評論區(qū)炸了，大家都紛紛譴責(zé)薪...
曾經(jīng)都有一個默認(rèn)的規(guī)則，跳槽沒有百分之二十以上的加薪，就等同于降薪，換工作不加薪，幾乎就等于耍流氓，但是到了2024年，如果跳槽的話，一定要做好降薪的準(zhǔn)備。一方面是接二連三大廠裁員的消息，讓很多行業(yè)高薪神話成為過去式；另一方面由于市場信心不...
面試不過，不是你能力不行，而是你不會準(zhǔn)備面試，你準(zhǔn)備的很多，洋洋灑灑一百題，深度不夠，經(jīng)不起面試官深挖；你準(zhǔn)備的很少，寬度不夠，面試官稍微發(fā)散點，你就露怯了，到底要怎么準(zhǔn)備，總結(jié)三條經(jīng)驗： 第一，取長補(bǔ)短。很多人有個誤區(qū)，把面試?yán)斫獬?..
用海王思維找工作，真的是太香了，主打的就是一個避免情緒內(nèi)耗，在找工作的過程中，如果能做到這三件事兒，不僅能夠提高找工作的效率，而且整個過程會輕松自在。 第一件事，先不要預(yù)設(shè)其他人的想法。投簡歷之前別糾結(jié)，可能你會覺得我的簡歷并不是完全...
投簡歷已讀不回怎么辦？ 第一種情況，投遞之前要做一下職位的篩選，看一下HR最近一次處理簡歷的時間是什么時候？如果顯示的是三日內(nèi)活躍，五日內(nèi)活躍，甚至三個月內(nèi)活躍，這種就別投了，代表公司已經(jīng)不招人了，盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上，或者是H...
有好多小伙伴，整個面試的過程中，都跟面試官聊的挺好，甚至談到了薪資，但是面試結(jié)束就沒后文了，如果你也遇到過這樣的問題的話，趕緊反思一下，是不是出現(xiàn)在最后一個環(huán)節(jié)了。當(dāng)面試結(jié)束之前面試官問：哎，你還有沒有收到其他公司的offer，或者是你最近...
好多小伙伴因為缺乏談薪資的經(jīng)驗技巧而吃了虧，其實談薪資這件事，重要的不是你要多少錢，而是你為什么要這些錢，分享三個步驟，確定我們合理的薪酬，以及怎么跟公司去談，不容易被壓價。 第一步，在找工之前要做薪酬調(diào)研，怎么做，具體的步驟是這樣的...
分錢分不好，企業(yè)容易倒，愿意分錢是一種格局。而把錢分好是一門藝術(shù)，可以以崗定級來定基礎(chǔ)工資和設(shè)置資金 怎么才能分好錢呢？ 第一，以崗定級來定基礎(chǔ)工資。很多公司它是以人來定工資，這個會引起極大的不公平，能說會道的能討老板開心的，他...
面試應(yīng)該是每個團(tuán)隊管理者都要進(jìn)行的工作。以前在當(dāng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的時候，面試的效果就非常差。最開始的時候，不知道該向應(yīng)聘者提哪些問題，也不知道該如何設(shè)計自己的提問方式，才能挖掘到一些有價值的信息，識別這個人到底是不是我想要的。所以推薦一個非常有效...
<p>很多的面試官在去面試的時候，都很想知道候選人前面的幾份工作是因為什么而離開的。就會問他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，為什么要離開呢？其實這個問題你這么問，對方會怎么回答？為了夢想，公司倒閉了，整個部門撤掉了。爺爺...