申時(shí)義先生是中國*企業(yè)戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力專家,峻茂領(lǐng)導(dǎo)力研究中心首席顧問,*領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師、法國巴黎大學(xué)MBA、情境領(lǐng)導(dǎo)課程漢化組織人。 申老師是情境領(lǐng)導(dǎo)最早的中文認(rèn)證講師之一,同時(shí)組織情境領(lǐng)導(dǎo)及系列情境課程的漢化工作,多年來聚焦于情境領(lǐng)導(dǎo)的研究,對情境領(lǐng)導(dǎo)及系列課程的真諦有極為深刻的理%E【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多企業(yè)管理混亂,要如何才能改變這種混亂的局面呢?五板斧助你改變企業(yè)的管理亂象。 第一,讓發(fā)現(xiàn)問題的人監(jiān)督。管理的關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。賦予發(fā)現(xiàn)問題的人監(jiān)督權(quán),讓其監(jiān)督問題的解決效率和效果。這種授權(quán)能有效的激勵(lì)發(fā)現(xiàn)問題的人,并讓
我們經(jīng)常要做決策的時(shí)候,你一定要做一個(gè)自我覺察,就是你是不是做好了心態(tài)上的準(zhǔn)備。我們叫意識(shí)清晰度,在高意識(shí)清晰度下面做決策,你對這個(gè)決策的把握會(huì)更好一些。高意識(shí)清晰度在內(nèi)在要讓你自己處在一個(gè)身體舒服的狀態(tài)。身體舒服你的整個(gè)意識(shí)態(tài)會(huì)處在一個(gè)積
我們說,找到真相即為正確,真相必須是基于事實(shí)的。我們很多時(shí)候做決策不是基于事實(shí)做的,決策是基于自己的猜想做的決策。我在猜顧客會(huì)怎么想,就像上個(gè)月有一個(gè)客戶來到我們公司,他說要去參觀一個(gè)比較知名的企業(yè),看看他們怎么樣做連鎖的。那個(gè)連鎖做了兩千
創(chuàng)業(yè)公司的決策機(jī)制十分重要,好的決策機(jī)制可提高團(tuán)隊(duì)效率、減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)。但很多創(chuàng)業(yè)公司缺乏合適機(jī)制。企業(yè)與員工是利益共同體,建立決策機(jī)制時(shí)應(yīng)充分考慮員工意見想法,讓員工參與決策以感受自身重要性和價(jià)值。 一、例如,有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)初期決策由創(chuàng)始
人在情緒特別強(qiáng)烈的時(shí)候,比如說我特別的生氣,特別的憤怒、激動(dòng),甚至特別開心的時(shí)候,那個(gè)智商都是繼續(xù)下降的,因?yàn)槲覀兊睦潇o的理性的認(rèn)知系統(tǒng)沒有被打開。如果這個(gè)時(shí)候你做決策的話,一定你的失敗率是很高的,那我們應(yīng)該怎么樣做呢?我有兩個(gè)技巧分享給大
老板最不可替代的能力是什么呢?在公司里面,你可以不懂營銷,不懂技術(shù)這些,你只要找到專業(yè)的人士幫你干,應(yīng)該就差不多??墒牵鰶Q定,做決策的能力,任何人也許都替代不了。你從一個(gè)員工的去留,再到公司命運(yùn)的戰(zhàn)略方向,可能都需要你來拍板做決定。如果不
一個(gè)月給老板匯報(bào)了十幾次PPT,改了二十幾版,最終還是沒有通過下決策,很多時(shí)候造成內(nèi)部持續(xù)消耗的原因是來源于管理者的決策方式是有問題的。 1、第一類管理者優(yōu)柔寡斷型,什么事情遲遲不決策,因?yàn)椴辉敢獬袚?dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。每次匯報(bào),愿意拉著很多
<p>如何提高企業(yè)的毛利,打造企業(yè)的核心競爭力?輔導(dǎo)過一家企業(yè),它是做電力配件的,企業(yè)的毛利率只有25%。而企業(yè)的材料成本的占比是12個(gè)點(diǎn)。人員的工資占比也有11%,這么加起來就23%以說這家企業(yè)肯定是虧損的,因?yàn)樗€有其他的一