综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

>>更多常之亮講師簡介

?常之亮，*領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家，豐田汽車本土*數(shù)年中高層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。四川省國家公務(wù)員培訓(xùn)中心顧問及首席領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家，名仕領(lǐng)袖學(xué)院長期戰(zhàn)略合作領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。卓越的企業(yè)文化和人才復(fù)制系統(tǒng)的構(gòu)建者和落地者，卓越的連鎖管理平臺的構(gòu)建者和運營者。腳踏實地的豐田生產(chǎn)方式在中國文化中如何落地的系統(tǒng)思考者、探求【點擊詳細(xì)】

>>更多常之亮視頻

>>更多相關(guān)講師文章

如何處理職場人際關(guān)系？

8小時工作制說明什么？我們?nèi)松娜种皇且妥约翰幌嗤囊恍┐谝黄穑趺崔k呢？那一定要把他們變成自己能夠信賴的同事，不能變成朋友，起碼不要變成敵人。是不是職場一直把別人當(dāng)敵人，對我們來講更好。職場的設(shè)計就是希望互惠互利，互相補充。正是因

鐘海濤 2302 瀏覽次數(shù)

企業(yè)人員流失原因與對策

　　因為到了年末,很多公司的員工紛紛辭職,所以最近就有很多企業(yè)來咨詢我們,為什么最近經(jīng)常員工為什么會流失呢? 　　其實每一個員工流失都是有不同的原因,馬云說員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位；2、心,委屈了。

鄧平禮 2338 瀏覽次數(shù)

在社會有三條為人處事法則

英文世界有一個人際交往的三大法則。 1、是黃金法則。也就是說我們?nèi)绻雱e人怎么樣對我們，我們就應(yīng)該怎樣對別人。打個比方，3800年前的漢謨拉比法典是人類最早的一個法典，里面有條規(guī)定，就非常明確的說明了這個法則。就是如果建筑師給他的客戶

鐘海濤 2342 瀏覽次數(shù)

職場上所有的人際關(guān)系，就是拿來相互利用的

職場上所有的人際關(guān)系，說白了就是拿來相互利用的。這個并不是說你單方面的對誰好，誰就一定會對你知恩圖報。就比如你覺得你的人緣特別好，但是你對別人特別好，只有你心里最清楚，這個是建立在你自己，委屈你自己的基礎(chǔ)上的。這個時候你對別人好是沒有價值的

王曦英 2360 瀏覽次數(shù)

當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時，我談些什么？

當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時，我談以下四個方面。 一．權(quán)、責(zé)、利的設(shè)計 1.權(quán)的設(shè)計 （1）權(quán)力的統(tǒng)一與制衡 權(quán)力的統(tǒng)一有助于提高決策速度。權(quán)力的制衡有助于預(yù)防不當(dāng)使用權(quán)力。 （2）權(quán)力與能力的匹配 權(quán)力不能被能力駕馭，權(quán)力易失控或不作為。能

賈皇軒 2344 瀏覽次數(shù)

為什么95/00后離職率高？那是你沒做到位（上）

　　前幾天參加了一場關(guān)于“95、00后招人難，離職率高”的沙龍，了解了各行各業(yè)的用人現(xiàn)狀，也發(fā)表了自己的觀點，總感覺意猶未盡，決定還是寫點什么。 　　關(guān)于招聘難的話題，想要細(xì)聊，篇幅會非常大，這里不做展開。本篇

杜程 2363 瀏覽次數(shù)

什么樣的員工必須開除？企業(yè)遇到這七種員工需要辭退

　　1. 工資過高，但是水平一般 　　這樣的員工一般都是年老的員工，隨著工齡的增長，工資也很高，但是隨著年齡的增長，又不愛學(xué)習(xí)，不能時刻保持一個更新的狀態(tài)，一種經(jīng)驗用了十年，這樣下去，就無法跟上時代和公司的發(fā)展步伐，這樣的員工，遲早會

田野 2387 瀏覽次數(shù)

在公司里面怎么能夠和大家有更好的相處？

用套路這個詞就是一個打引號的表達(dá)吧，他本身是待人接物基本的一種能力，在公司里面怎么能夠和大家有更好的相處呢？至少有三個方面。 1、其實要注意的還是稱呼。因為如果你叫我的名兒，我不愛聽的話，你每次你都來叫我，但就每次就不愛聽，下次我就不

楊曉月 2323 瀏覽次數(shù)