已加入本站2040天 , 點(diǎn)擊量：26200 次
中國(guó)實(shí)戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓(xùn)師
國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
PTT國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特約講師
煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)講師
萬(wàn)寶集團(tuán)、顯通集團(tuán)、河南中煙工業(yè)公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我從來沒有見過一個(gè)埋頭苦干，不搞任何人際的人，可以在職場(chǎng)中有很好的發(fā)展，這就決定了我們必然要和身邊的...
為什么很多公司現(xiàn)在留不住95后、00后、95后的小朋友，他們對(duì)自由的追求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90后、85后、8...
00后真的太難管，別說不能說了，你不高興，他比你更不高興。但我要說的是，你不要隨便給別人貼標(biāo)簽，不同...
有很多員工，我們對(duì)他要求非常簡(jiǎn)單，就是指哪打哪，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)他就做不到，我們苦口婆心的去輔導(dǎo)他...
帶新人是個(gè)苦差事，我剛當(dāng)管理者，帶新人性子急，怎么說，他也聽不明白，干教也教不會(huì)，有時(shí)候恨不得自己上...
95后已經(jīng)成為了一個(gè)職場(chǎng)的主力軍，針對(duì)這類人群，我們應(yīng)該有哪些不一樣的管理方式呢？我總結(jié)了三條心得供...
最近有很多老板和我說，現(xiàn)在的員工真的太難管理了。如今，00后的年輕一輩竟在職場(chǎng)中活躍起來了。毫無(wú)疑問...
咱們前段時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)熱搜，00后整頓職場(chǎng)，的確00后已經(jīng)開始步入職場(chǎng)了。他們年輕有干勁，人拼搏會(huì)享樂...
引領(lǐng)員工成長(zhǎng)，日益成為企業(yè)中堅(jiān)力量，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，這對(duì)企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實(shí)現(xiàn)...
我們來了解一下不同時(shí)代的人群的差異，我們稱之為X世代。Y世代跟Z世代。Z世代也是目前近期大家聊的比較...
員工的能力跟不上公司的發(fā)展這個(gè)問題其實(shí)是有很多部門經(jīng)常是會(huì)跟公司的領(lǐng)導(dǎo)，或者說跟公司的HR去反饋到的...
首先我們來正確來看待冗員這個(gè)詞，我個(gè)人認(rèn)為冗員它是應(yīng)該是一個(gè)中性詞，而不是一個(gè)貶義詞。很多時(shí)候大家就...
信任和尊重是人際交往的基礎(chǔ)，沒有信任就沒有有效的溝通，沒有有效的溝通就不能把工作做好，最后企業(yè)也就不...
劉強(qiáng)東管理秘訣，管理的核心是管人，管人的核心就是以下這三條。京東的總裁劉強(qiáng)東白手起家，從無(wú)到有，草根...
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)建立公平的獎(jiǎng)罰制度，且獎(jiǎng)罰分明，清楚明了的，從執(zhí)行中表現(xiàn)出來是管理員工時(shí)最關(guān)鍵的一件事情...
孟凡奎
畢春秋
孟新
黃永東
賈皇軒
李大濤
常之亮
戴敏
周自海
劉瀟嫻
戴士超
楊慶
朱廣力
柳晴