為什么很多公司現(xiàn)在留不住95后、00后、95后的小朋友，他們對(duì)自由的追求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)90后、85后、80后、70后，他們的思維方式不一樣，他們追求的生活方式跟工作方式不一樣，就特別好。要命的就是有一群老板，他是用這種強(qiáng)權(quán)式的管理，或者這種壓迫式的管理去管95后管00后。那你想你也很難留得住95后，今天的95后跟00后不可能什么都聽(tīng)你的，人家怎么可能什么都聽(tīng)你的？人家怎么會(huì)聽(tīng)，對(duì)的，你不能說(shuō)*姐我是為你好，你必須聽(tīng)我的，人家肯定讓你滾，真的，時(shí)代不一樣了。你以前可能確實(shí)你用這種方式能夠獲取到一點(diǎn)點(diǎn)成功，但我想說(shuō)今天管理95后，00后一定要商量著來(lái)了。你看我跟他商量著來(lái)，越來(lái)越不聽(tīng)話(huà)，就越來(lái)越反抗。每天直播一個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)就開(kāi)始叫了，就是喉嚨不行了，什么來(lái)例假了？我說(shuō)哥哥他叫，或者說(shuō)他不播，不是說(shuō)你讓他聽(tīng)你的，他就開(kāi)始播。你嚴(yán)厲可以，你提要求也可以。
但不是說(shuō)不好好去溝通，不跟人家去講道理，不跟人家去共識(shí)，要讓人家愿意去播，而是你用你的方法說(shuō)你必須聽(tīng)我的，不聽(tīng)我的你就干嘛，那人家就會(huì)辭職的。你不可能天天去招人，天天去招主播，就很扯。所以為什么很多公司留不住95后，00后是管理層的認(rèn)知和這些員工的認(rèn)知完全不一樣的，再加上今天的環(huán)境，求職的環(huán)境完全不一樣的。你這么粗暴，這么壓迫別人，明天就跟你說(shuō)再見(jiàn)，然后再去找份工作，大把地方可以找工作的。你要讓什么都聽(tīng)你的，你讓他讓你滾，我找一個(gè)什么地方都聽(tīng)我的，我干嘛什么都聽(tīng)你的。
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