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李見明

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企業(yè)的利潤是如何丟失的?

企業(yè)的利潤是如何丟失的? 作者:李見明 經(jīng)營企業(yè)的人就會發(fā)現(xiàn),市場競爭越來越激烈,利潤越來越薄,要想獲得高利,必須要有品牌,才能獲得自己想要的利潤。如果沒有品牌就必須迎合市場的趨勢,一段時間后,又要降價,如何在降價中有盈利,才是...

李見明 2330 瀏覽次數(shù)

利潤倍增系統(tǒng):一次做對

利潤倍增系統(tǒng):一次做對 作者:李見明 面對激烈的市場競爭,企業(yè)的成本居高不下,利潤越來越少,很多企業(yè)非常困惑,到底該怎么做?才能賺到比行業(yè)平均利潤多得多的錢呢?質(zhì)量管理專家、一次做對系統(tǒng)實踐和傳播者李見明先生給大家講一講企業(yè)利潤...

李見明 2309 瀏覽次數(shù)

零缺陷管理是降低質(zhì)量成本,提升企業(yè)競爭力最有效的方法

 零缺陷管理是降低質(zhì)量成本,提升企業(yè)競爭力最有效的方法 文/李見明   許多質(zhì)量管理大師都預言:20世紀是生產(chǎn)的時代,21世紀是質(zhì)量的時代,通過提升質(zhì)量,來提升企業(yè)的競爭力。在傳統(tǒng)的管理中,企業(yè)往往注重生產(chǎn)成本的核算,而忽視質(zhì)...

李見明 2339 瀏覽次數(shù)

精細化管理涵義及模型構(gòu)建

 精細化管理涵義及模型構(gòu)建 文/李見明 說到精細化管理,好像大家都能說幾句,普遍認為精細化管理是一種理念,一種文化,但要深入剖析精細化管理的內(nèi)涵,還必須進行深入的研究。從網(wǎng)絡上搜集的資料和出版的圖書來看,對精細化管理的定義,目...

李見明 2294 瀏覽次數(shù)

企業(yè)從優(yōu)秀到卓越必須具備的九大基因

 傳統(tǒng)的企業(yè)生命周期理論告訴我們:每個企業(yè)的發(fā)展都有個從初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期到衰退期的四個階段。我有個疑問就是:難道企業(yè)走向成熟階段就必然要走向衰退嗎?不可以基業(yè)長青而永不衰退嗎?從企業(yè)管理的實踐來看,這個企業(yè)的生命周期理論適用...

李見明 2325 瀏覽次數(shù)

最有效的中高層實戰(zhàn)培訓

對一個企業(yè)而言,令企業(yè)老板最煩惱的、影響公司的系統(tǒng)效率和員工的積極性的主要是存在兩種情況:一是高層的三個不知道:高層領導不知道中層在干什么、不知道中層是不是貫徹了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、不知道中層是不是了解公司未來是個什么樣的;二是中層的三個不知道...

李見明 2330 瀏覽次數(shù)

五招提升項目中的執(zhí)行力

       做過管理咨詢項目中的人都會有這樣的體會:當咨詢公司在與企業(yè)合作的過程中會出現(xiàn)兩種情況:第一種情況是企業(yè)的配合度非常好,執(zhí)行力強;另一種情況是企業(yè)的配合度很差,執(zhí)行力非...

李見明 2292 瀏覽次數(shù)

如何快速導入卓越績效模式暨創(chuàng)獎

  本人從2007年開始研究卓越績效模式,多年的實踐和研究過程中,對卓越績效模式有自己獨特的心得,并成為深圳市市長質(zhì)量獎評審專家、廣東省政府質(zhì)量獎評審專家。在這之前主要是從事企業(yè)管理專項咨詢,涉及到人力資源管理、流程管理、零缺陷管理、精益管...

李見明 2298 瀏覽次數(shù)

如何確定針對性的培訓需求

在企業(yè)管理咨詢的過程中,接觸到大量的企業(yè),發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的培訓需求都不明確,不知道從何處提取培訓需求,下面就如何識別企業(yè)的培訓需求結(jié)合筆者的管理實踐經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗談一下自己的看法,供大家參考: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓需求&mda...

李見明 2298 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)如何激勵和留住核心員工

現(xiàn)代企業(yè)的競爭究其根本就是企業(yè)核心能力的競爭,而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線,對他們進行有效的激勵有著重大的意義。他們不僅是企業(yè)最重要的人力資源,而且是企業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關鍵?,F(xiàn)代管理者都知道,員工的奉獻精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,所...

李見明 2282 瀏覽次數(shù)

用和衡管理解讀有效溝通

    溝通時時有,溝通處處在。不管在工作、生活、家庭還是戀愛、婚姻中等各個領域都需要溝通,只要有信息傳遞,就需要溝通,所以溝通的意義是顯而易見的。雖然溝通是天天要、時時要,但能發(fā)揮溝通的藝術,做到有效溝通的并...

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領導好下屬的八項修煉

這篇文章是本人在寫了一篇《領導好下屬的四項修煉》的基礎上延伸而成。《領導好下屬的四項修煉》的發(fā)表,得到廣大的博友的認可和肯定,對我也是一種鼓舞。本人在管理實踐中又悟出了一些新的管理方法,本來是想作為一種管理培訓課程而不公開的,但作為對一直想...

李見明 2288 瀏覽次數(shù)

TEC全面員工關懷管理

進入21世紀,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大的變化:金融危機導致大量的企業(yè)生存困難,導致企業(yè)裁員、降薪;技工荒、民工荒的到來,給企業(yè)招聘員工增加了難度;核心員工大量流失,影響了企業(yè)產(chǎn)品或服務質(zhì)量的穩(wěn)定性,影響企業(yè)產(chǎn)能的提升;80后90后追求個性獨立,...

李見明 2347 瀏覽次數(shù)

零缺陷管理是降低質(zhì)量成本,提升企業(yè)競爭力最有效的方法

     許多質(zhì)量管理大師都預言:20世紀是生產(chǎn)的時代,21世紀是質(zhì)量的時代,通過提升質(zhì)量,來提升企業(yè)的競爭力。在傳統(tǒng)的管理中,企業(yè)往往注重生產(chǎn)成本的核算,而忽視質(zhì)量成本的核算,只有當企業(yè)發(fā)生了安全事...

李見明 2346 瀏覽次數(shù)
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