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一個(gè)人的行為原因是比較復(fù)雜的。但我們可以將其歸納統(tǒng)一分析，找出關(guān)鍵因素。 一個(gè)人的成長(zhǎng)成熟過程不僅會(huì)受到遺傳和家庭的影響，而且也會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響。 嬰幼兒時(shí)期（初期）的行為決定于本能需求（基本生存需求）。 青少年（成長(zhǎng)期）的行為主...
教育改革始終是擺在我們廣大教育者（包括家長(zhǎng)在內(nèi)）的一項(xiàng)重要的話題。近些年來，提出了“快樂教育”，這是一個(gè)不小的進(jìn)步?？墒呛芏嗳税?ldquo;快樂教育”誤解成&ld...
大家都知道，大學(xué)是教書育人的地方。但現(xiàn)在的狀況是，教書大家都知道怎么做，但育人方面卻做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至是缺失。以至于很多畢業(yè)出來的大學(xué)生在走入社會(huì)時(shí)，存在很多為人處世方面的不足。這絕不可以用一句簡(jiǎn)單的“...
領(lǐng)導(dǎo)力，是現(xiàn)在企業(yè)管理中的一個(gè)比較熱門的話題。無數(shù)的書，無數(shù)的文章都在討論這個(gè)話題。也不乏很多的培訓(xùn)師也在這方面為企業(yè)家們做著各種各樣，五花八門的培訓(xùn)。無非就是“內(nèi)功外功一起練”，要求各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)們不僅自己各方面過硬，也...
你的影響力從何而來？ 一個(gè)人的影響力決定了他能對(duì)周邊的人或事的改變能起到多大的作用。影響力的作用范圍是很廣泛的。 在單位，老板的影響力實(shí)際上就是他的領(lǐng)導(dǎo)力，決定...
無論是年輕的父母，還是爺爺奶奶姥姥姥爺這些長(zhǎng)輩，無一不關(guān)心自己孩子或?qū)O子的健康成長(zhǎng)。幾乎每個(gè)人都是用自己認(rèn)為正確的方式在管理著孩子，甚至有時(shí)候由于管理孩子的方式方法上的不統(tǒng)一，還造成了家庭成員之間的不快和矛盾。 ...
曾從網(wǎng)上看到幾篇關(guān)于教育孩子的文章，均出自“大家”之手。各自都很自信滿滿地表達(dá)自己的看法?？擅總€(gè)孩子的具體情況千差萬別，到底是“棒打”？還...
一個(gè)優(yōu)秀的老板應(yīng)具備下列條件，你做到了嗎？ 1. 對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有戰(zhàn)略眼光，具有良好的高潛力人才發(fā)掘和培養(yǎng)機(jī)制； 2...
員工的敬業(yè)度從哪里來？ 每個(gè)機(jī)構(gòu)，單位或團(tuán)體都是由廣大的員工構(gòu)成并且完成著主要的工作，員工不僅是組織的基礎(chǔ)，更是組織發(fā)展的關(guān)鍵。如何充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓現(xiàn)有員工自發(fā)地完成崗位工作？看似簡(jiǎn)單的一個(gè)問題，但要真正解...
又一個(gè)英年早逝……是否可預(yù)測(cè)？ 今天看到一則新聞，一個(gè)剛剛36歲的緝毒臥底英雄離我們而去。令人惋惜悲傷的同時(shí)，不僅想到了許許多多英年早逝的英雄，精英和杰出人士，以及我們奮斗在各行各業(yè)的普通老百姓。 曾有多少...
面試需要40分鐘？ --------從今天看到的一篇文章說起 今天看到一篇文章，源自一家國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站： -----------------------------------------------...
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問題？ 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公...
孩子的教育從來就是一個(gè)家庭的重中之重。 你會(huì)教育自己的孩子嗎？ 龍生九子，各個(gè)不同！不同在哪里？ 看似不太難的問題，但在很多的時(shí)候，家長(zhǎng)對(duì)這個(gè)問題不能有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)。 甚至有...
猝死，癌癥讓人們談之色變。 最不愿意看到的事情，就是自己的親人突然查出得了某種不好治愈的疾病。 遇到這種情況，人們總是不惜花費(fèi)和不遺余力地去醫(yī)院，尋名醫(yī)。。。 但你想過沒有，咱就不能盡可能地提早發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生疾病的苗頭而加...