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在當(dāng)下的非常時期，很多企業(yè)非常擔(dān)心員工有沒有士氣，就像兩軍在打仗的時候士兵的士氣很重要。如果在開始打的時候士兵沒有士氣，就是沒有信心打敗敵人，一支認為自己必敗的軍隊是打不了勝仗的，一個沒有活力、像一潭死水的企業(yè)也是不能立足的。那么怎么讓...
很多管理者在管理工作中會遇到一些艱巨的任務(wù)，在做這些任務(wù)的過程中有時會身處絕境，在此情景下管理者看不到未來看不到方向，也沒有具體的措施和行之有效的方法，這種情景也就是現(xiàn)在管理界提得比較多的VUCA現(xiàn)象，VUCA是volatillity（易變...
隨著歷史長河的漫漫流淌，人類進入了工業(yè)社會階段。在這一階段，公司迅速成長起來，并成為工業(yè)社會的核心組織。那么，占據(jù)如此重要地位的公司，它的存在目的又是什么呢？簡而言之：盈利！對公司而言，似乎沒有比盈利更重要的了——盡...
一個團隊，通常來說要經(jīng)歷五個發(fā)展階段。依次是組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期和增效期。 先說第一階段——組建期。一般在團隊組建的初期，領(lǐng)導(dǎo)者必須建立組織的邊界，建立邊界包括以下幾個方面，第一個方面，團隊要有明確的定位...
什么叫價值觀？價值觀可以簡單理解為一個人對外界事物的看法和評價，自身做事的準則和尺度，它體現(xiàn)了一個人的價值取向和價值追求。價值觀因人而異、因文化而異、因民族國家而異。比如說在美國，人們崇尚的是個人主義價值觀，而在我國，人們遵循的卻是集體...