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氣場弱的人，在職場中就是會被欺負，人善被人欺大，所以氣場弱這幾點： 一、沒有人設，沒有原則，沒有底線。不管誰讓你做事，需求有多不合理，你全部都好好好，覺得吃虧是福，其實吃虧從來不是福，所以一定要有，并且通過工作來聲明自己的底線，這樣即...
空窗期長，不代表沒能力找工作，只是在逃避，以下是五個方法： 一、積極投遞簡歷。平均投遞二十個簡歷，才有三到四個面試機會并轉(zhuǎn)化為一個有效 offer，大膽投遞，已讀不回也是反饋。 二、保持面試體感。盡可能一周至少面試一次，了解市場...
時間管理它是一個偽命題，我們不愿意做某件事情的原因，永遠不是沒有時間，而是沒有那份精力，那些職場大佬，能把二十四小時過成四十八小時，就是因為他們擅長精力管理，是精力馬拉松的高手。 一、明確精力是消耗品，永遠不要責怪自己懶惰，而是要去復...
職業(yè)素養(yǎng)決定著職場未來，一個人的職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)的是在職場上的精氣神，以下三點供參考： 一、理性看待同事。每個人都有自己的工作目標、重點、優(yōu)先級，有空幫你感謝，沒空幫你理解，同事既是合作伙伴也是競爭對手，幫是情分，不幫是本分，別幼稚。 ...
真心建議找準一個行業(yè)深耕下去，才能真正了解這個行業(yè)，才會有價值。雷總教導說 “判五年，享三年，認真做好一兩年”，具體做法如下： 一、判五年。根據(jù)自己的專業(yè)能力、過往經(jīng)歷、性格特點，判斷適合什么樣的工作，應該專注...
一家公司干多久，才算值錢跳槽，要想值錢，記好這三個時間，漲薪百分之三十也沒問題： 一、入職一個月。面試和入職看到的肯定有區(qū)別，利用好這三十天，考察公司真實的業(yè)務情況、團隊架構、領導水平、人際關系，判斷有沒有必要堅持。 二、入職一...
高手離職從來都是又快又體面，具體步驟如下： 一、準備離職階段。回顧自己手里有無能拿出手的項目，沒有就去爭取一個，甚至在職權范圍內(nèi)，做好補充自己的專業(yè)優(yōu)勢。 二、重新安排工作。項目結束后，盡量減少費時費力的日常工作，留出充足時間，...
對領導阿諛奉承、處處迎合，就不能成為他的心腹，只會讓他看不起，記住我這六個字，秒變領導自己人：順眼、依賴、上頭。 一、看你順眼是前提，畢竟將來留在身邊，起碼得看著舒服。有個方法可以增加順眼度，就是平時多注視領導，尤其是他講話或者是走來...
無論晉升是大公司的中層還是小公司的基層，發(fā)現(xiàn)都經(jīng)歷了這三個變化，如果還沒有晉升，可以對照看看，自己是否正在經(jīng)歷這三個變化。 第一個變化，從跟別人卷變成跟自己卷。不僅要求自己更快地完成工作，還要兼顧質(zhì)量，即便領導點頭了，他們還是會問自己...
到現(xiàn)在為止還有人不知道，怎么上班才能有出息，聽話照做只能體現(xiàn)你的基本功能，而聽話不照做，才能體現(xiàn)你的基本功，公司要你干什么，你要聽話，這是滿足需求；這些具體怎么干，你要自己想辦法，如果你有更好的辦法，你可以不用照做，這就是發(fā)揮員工價值。如果...
一份工作干得好好的，又有新機會找上門，馬上能升職加薪，跳還是不跳？只要問別人，我該怎么選擇，就說明你目前的實力，根本駕馭不了這個機會，如果你想要挑戰(zhàn)一下自己，就要先判斷這三點，如果都是yes，就去，如果有一點不確定，就不去。 第一點，...
<p>想縮短和上級的磨合期，可以試著用用產(chǎn)品思維。做產(chǎn)品的人經(jīng)常會用到的三招：<br /> 第一招，最小化可行性產(chǎn)品，簡稱MVP。<br /> 第二招，AB測試，就是小規(guī)模的測試不同的方案。<br ...
崗位勝任力，實際上就是你的能力，你能干什么、干得有多好，你能給企業(yè)帶來什么樣的價值。比如，我去當個保安，我就站在那里，我就沒有一個專業(yè)的保安干得好，我的勝任力就不如他，專業(yè)的人干專業(yè)的事，你就把自己的工作干到極致，你的能力就表現(xiàn)出來了。所以...
剛參加工作的時候，曾經(jīng)被安排在邊緣的不能在邊緣的地方，一年到頭幾乎沒有接觸領導的機會，所有的工作都是報給直接領導之后，就結束了，活也干了，苦也吃了，提拔與我無干，有點不甘心，就試圖找到出路，走進領導的視野，怎么辦？ 第一，即使在邊緣崗...
單位里為什么要學會“裝” 第一，即使很慌很慌，也一定要裝自信。不管你是當眾發(fā)言，還是找領導匯報工作，都要自信，當讓別人覺得你很有氣場的時候，不管你說的對不對，都會沾上風，和再大的領導說話，也敢于直視對方的眼睛，...
城府不是心機，是我們保護自己最好的方式，分享四招，讓你心有設防，處事有方。 第一，隱藏自己的真實想法。心里有想法，但不要到處表明你自己的真實想法，不讓別人看出你的真心，能避免被別有用心的人拿捏，能避免人為的阻礙，然后不露痕跡的在暗中施...
老領導看人特別準，只要他見過一面，交談幾句就能看得八九不離十，經(jīng)常向他討教，教了一套快速識人的讀心術。 一、回避眼神的人，大多不愛表達自己內(nèi)心的真實想法，頻繁眨眼睛的人內(nèi)心是比較復雜的，而直視對方眼睛的人往往很有主見，并且內(nèi)心更有戒備...
領導不會告訴你，在單位90%以上混的好的人，能從小白變成老炮兒，都是刻意修煉了自己這幾種職場生存能力。歷史上你真的別不信，大名鼎鼎的淮陰侯韓信，如果當年沒有胯下之辱，就不可能成為后來的國士無雙。職場上特別在體制內(nèi)，想出人頭地，這七項修煉是必...
在職場內(nèi)記住，有兩條捷徑，讓你能夠輕而易舉打敗80%的競爭對手，快速提拔升遷，這兩條路，一個是成為領導的心腹，另一個就是贏得領導的信任。想當心腹不僅難，而且可遇不可求，但是讓領導信任，其實非常簡單，因為領導不信任你，不是因為工作能力，而是沒...
在職場內(nèi)想要不吃虧，告訴你一個千萬不能讓領導知道的秘密，這就是在領導面前一定要去會演好三場戲，職場就是戲臺，你我都是演員。 第一場戲，禮尚往來是必修課，但一定要循序漸進，不能一下子把弓拉滿。比如第一次去家里拜訪領導，禮物千萬不要太高大...