剛參加工作的時候，曾經被安排在邊緣的不能在邊緣的地方，一年到頭幾乎沒有接觸領導的機會，所有的工作都是報給直接領導之后，就結束了，活也干了，苦也吃了，提拔與我無干，有點不甘心，就試圖找到出路，走進領導的視野，怎么辦？
第一，即使在邊緣崗位，也要把手頭的工作做扎實。在面對環(huán)境不利的時候，先把重點放在自己身上，做到打鐵必須自身硬，從手頭的工作做起，讓上級領導放心，如果他們放心，那么你的口碑就來了，有輪崗或者提拔機會的時候，你才能接得住。
第二，平時要多向外交往，多結交人脈。想走出去，至少得讓別人了解你，特別是讓那些部門領導了解你，當部門有空缺的時候，才有可能會跟領導建議，把你安排過來。至于怎么跟這些部門負責人交流，一方面可以在單位串串門，另一方面也可以私下約出來喝喝茶、吃吃飯、打打球、自駕游等等。
第三，找機會接觸領導。跟領導匯報溝通，要善于發(fā)現自己手頭上的機會，比如在工作出現調整變動的時候，你是可以名正言順的找領導匯報的，更重要的是你可以和直接領導爭取一些重要的工作干，當你成為某項工作的具體負責人，你也有機會接觸領導，報告你的工作。
第四，積極參加單位的各項集體活動。積極主動報名參加集體活動，能塑造和傳播你的形象和口碑，如果單位老大和分管也參加集體活動，你無形之中就為自己做了一場最好的宣傳造勢，當領導認可你的個人能力和特質的時候，你的機會就來了。
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