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在單位，如果不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他表面上波瀾不驚，對你和顏悅色，但實際上會把你視為眼中釘、肉中刺，他會想盡辦法逼你辭職，但不會直接說出，因為那樣會落人口舌，顯得他小肚雞腸，他一般會用以下三種套路，逼你主動離開，甚還挑不出他什么毛病。 第...
向上社交是搭上通往成功的快車，向上社交到底有多重要？走路和開車，覺得哪個快？ 向上社交就相當(dāng)于是搭上了順風(fēng)車，絕對是比自己慢慢探索要來的高效的，想要認(rèn)識優(yōu)秀的人來借力，需要這么做。 第一，社交的本質(zhì)就是價值互換，不可能人人都做慈善家。...
讀懂六句話，讓你脫離職場危機(jī)。 第一，不要拘泥所謂的職場關(guān)系。百分之八十的職場社交都是沒有意義的，那些討好你的下屬，阿諛奉承的酒肉朋友，要是沒有利益可取啊，只會跑的比誰都快，所以提升自己的價值，自己成為人脈，才能擁有人脈。 第二...
在單位里，為人處事，一定要有心機(jī)，記住這三句話，可以讓你少吃很多虧。 第一句，在單位里不要刻意的去交什么朋友。 第二句，哪怕跟領(lǐng)導(dǎo)說的話，領(lǐng)導(dǎo)也有可能把你賣掉，你跟他說的話，他也可能告訴別人。 第三句，跟同事千萬不要掏心掏...
最傷人脈的三種口頭禪，越說越?jīng)]朋友，如果不想禍從口出得罪人，那這三種口頭禪以后，一次都不要再說了。 第一，當(dāng)別人吃了虧，千萬不要馬后炮。比如我早知道這方法不行，你看你就是不聽我的，事后諸葛亮只會招來別人的白眼，這種口頭禪特別招人討厭，...
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權(quán)力、...
送禮真是一門技術(shù)，這是一位辦公室主任酒后吐露的活學(xué)活用的送禮五步法。小林入職八年工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，業(yè)績尚可，無奈始終原地踏步，眼看自己錯過一批又一批的晉升機(jī)會，內(nèi)心郁悶，終于鼓起勇氣，請辦公室張主任請教，小林是張主任親手招進(jìn)來的好苗...
職場中遇到小人欺負(fù)，如果斗不過別人，教你一招。如果確定公司的某位同事是在針對你，這個時候不用慌，只要做一件事情，就是抓住他的把柄，這個把柄可以是他見不得人的事情，也可以是他工作上的失誤，也可以是他故意給你挖的工作坑，然后在公司開在會的時候，...
拼了命做了進(jìn)九成的方案，然后把最后一部分發(fā)給同事補(bǔ)充，結(jié)果這個同事補(bǔ)充完，直接發(fā)給群里的領(lǐng)導(dǎo)，是個正常人都會覺得這個方案是你同事做的，等于你半毛錢關(guān)系都沒有，你被搶功了，心里還嘀咕著，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)說這是我做的，但是又覺得領(lǐng)導(dǎo)根本不會關(guān)心這事...
在職場晉升以后，想要快速的穩(wěn)定局面，一定要掌握這五個權(quán)謀手段。很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成了管理者，此時他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面，拉攏人心，分享這五大權(quán)謀手段，幫助你快速的穩(wěn)定局面。 第一個，...
為什么一個努力的員工會慢慢變得躺平和擺爛？因為偷奸耍滑的人得到重用，敢于做事敢于擔(dān)責(zé)的人卻被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與其辛辛苦苦做事，不如擺爛躺平，江湖不是打打殺殺，是人情之故，職場從來不缺好員工，缺的是好領(lǐng)導(dǎo)，通常經(jīng)歷的這三個不公正的，一個好員工也會變...
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實對很多人都比較難，尷尬不會說，不知道怎么送出手得體，擔(dān)心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個約束，那就是無功不受祿，你越是強(qiáng)調(diào)自己沒有目的，沒有什么...
新人該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？剛畢業(yè)入職一家保險公司，家人催他給領(lǐng)導(dǎo)送禮，可他本人覺得同事應(yīng)該是自然相處，而不是刻意的討好。對于該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮，他有點(diǎn)為難。曾經(jīng)的自己，那時候也是剛?cè)肼殘觯傆X得自己菜鳥一個很多不懂，總得麻煩同事和領(lǐng)導(dǎo)，于是覺得不...
現(xiàn)在年輕的同學(xué)往往都有一個誤區(qū)，就是喜歡把能力和領(lǐng)導(dǎo)信任對立起來，喜歡把踏實工作和討好領(lǐng)導(dǎo)對立起來，這是不對的，二者是統(tǒng)一的，甚至是相輔相成的，是不沖突的。獲取領(lǐng)導(dǎo)信任和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽也不是可恥的，甚至是做好工作的必要條件，二者都重要，都很重...
千萬不要以為踏實肯干、勤奮加班、有才華、不推卸責(zé)任等等，領(lǐng)導(dǎo)就會喜歡你。職場上最吃得開的人都有一個共同特點(diǎn)，靈活，有哪些方面？ 一、性格外向，會說話會來事，和人說話有條有理，邏輯性非常的強(qiáng)，懂得說話的技巧，說一半留一半，讓別人去猜想，...
在職場上有很多人敗在小人手中，讓你有苦難言，想要徹底改變這樣的情況，這兩句話一定要牢記，特別是碰到需要和小人打交道的時候，用好了小人再也不敢隨便欺負(fù)你。 第一，越是怕小人，小人越喜歡欺負(fù)你。很多有經(jīng)驗的職場老員工就知道，小人都是欺軟怕...
第一，看似表揚(yáng)，實則捧殺。表揚(yáng)你、肯定你、支持你、贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認(rèn)不清自己，一個人越是自鳴得意，越是自我感覺良好，就越容易越界，就越容易有出格之舉，捧殺最為精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱點(diǎn)，以正面手段達(dá)到反面目...
不管在什么單位混，都要牢記六招防身術(shù)。 第一，領(lǐng)導(dǎo)讓你把看家技術(shù)交給別人，教不教？這個時候可千萬別犯傻，教了還有唯一性嗎？失去唯一性，還有價值嗎？沒了價值，還有談判的籌碼嗎？什么都沒有了，飯碗還能保住嗎？肯定不能教，但嘴上不能說，要多...
想把領(lǐng)導(dǎo)拿捏住，其實非常簡單，下面這幾個套路，學(xué)會了能輕松對付百分之九十的領(lǐng)導(dǎo)。 一、職場上是你適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，不是領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)你，要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上考慮問題，千萬不要幻想著讓領(lǐng)導(dǎo)去理解你。 二、在工作上讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你靠譜比較難，因為每個人...
一、最高級的拿捏是不在意。 二、要懂得扮豬吃老虎，平時不要顯擺自己的聰明。 三、你在意了誰的想法，你就成了誰的奴隸。 四、沒有人能夠傷害你，除非你同意。 五、敷衍小人，而不是和小人絕交。 六、時機(jī)未到，該當(dāng)孫子...
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學(xué)上這個叫做無我，是一個非常高的境界。 二、一個人內(nèi)心必須首先成為一個無我的人，才能成為一個沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個人想要成大事，不要老是怕別...
學(xué)會做塑料同事，其實是職場的必修課，如果做好下面這幾點(diǎn)，可以幫你規(guī)避掉職場交際當(dāng)中的很多難題。 一、君子和而不同，小人同而不和。說白了就是一句話，別有那么多的看不慣了，一個同事，他特別喜歡穿衣打扮，你就覺得哎呀這個人穿的花里胡哨的太浮...
其實和大領(lǐng)導(dǎo)相處，記住這四個禁忌，千萬要注意，否則多半是竹籃打水一場空。 一、不要自作多情。大部分的領(lǐng)導(dǎo)對于隔著級別的下屬，一般都會很客氣，那是他在做出姿態(tài)收買人心，因為直接領(lǐng)導(dǎo)修理你已經(jīng)足夠了，大領(lǐng)導(dǎo)對你和顏悅色是懶得趟渾水。 ...
被人冤枉造謠孤立該怎么辦，在單位里面很痛苦，覺得生活很昏暗，教大家怎么從這種被欺負(fù)的困境中自我解脫，首先客觀分析一下，為什么這么好的你，還是會被造謠呢？大概有四個原因。 第一，出色顯眼的人容易被造謠。如果你因為家境、長相、社交等等這些...
記住，在領(lǐng)導(dǎo)面前不會裝傻，那才是真傻。職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處，必須知道的六場戲中戲，演錯了哪一場，都能把你打回原形，從頭再來。 一、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就像銀行里的利息，時間長了，效果才能出來，因為讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生信任需要一定的時間。 二、在領(lǐng)...
領(lǐng)導(dǎo)不太可能直接告訴你，他不喜歡你，但會通過一些隱晦的行為來表現(xiàn)他的不喜歡，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有這九種行為的時候，基本跟領(lǐng)導(dǎo)就是漸行漸遠(yuǎn)了。 1、公開場合，只要開口就會被領(lǐng)導(dǎo)打斷，不讓你完整的表述一件事兒 2、任何的決定都在公開場合說...
如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，要不要辭職？千萬不要這樣做，只會傻傻的虧待自己，而且得不到任何好處，所以接下來好好教教你，徹底看穿職場本質(zhì)，不僅如此，教你四個秘訣，學(xué)會以后，就算是領(lǐng)導(dǎo)在討厭你，他都放不下你。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，該怎么辦？其實，這個...
同事不配合工作，三個辦法讓領(lǐng)導(dǎo)相助。在工作中遇到不合作的同事時，向領(lǐng)導(dǎo)反映，可能是解決問題的最好途徑。那怎么反映？ 一、明確自己就是在告狀，不用拐彎抹角。很多時候，在向領(lǐng)導(dǎo)反映同事的問題時，總愛拐彎抹角，因為怕被認(rèn)定為告狀，所以有時會...
領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你，90%的職場小白都會搞錯的四個套路。 套路一，都是禮尚往來，為什么張三送給領(lǐng)導(dǎo)的一箱普通二鍋頭，領(lǐng)導(dǎo)收下了，而你送的一箱53度五糧液，領(lǐng)導(dǎo)就退了回來，因為你不知道張三的二鍋頭箱子里邊裝的是茅臺。 套路二，為什么領(lǐng)...
去領(lǐng)導(dǎo)辦公室，記住這幾個細(xì)節(jié)千萬別忽視，否則一頂不懂事的帽子扣在你頭上很難摘下來。 第一點(diǎn)，在敲門前，一定要先在門口停幾秒，稍微停止一下，就是要聽聽動靜，如果聽到領(lǐng)導(dǎo)在打電話或者屋里還有其他的人，不是十萬火急的事兒，就等一會兒再去，盡...