在職場晉升以后,想要快速的穩(wěn)定局面,一定要掌握這五個權(quán)謀手段。很多人剛剛晉升,由以前的職員突然變成了管理者,此時他們害怕上面有壓力,擔(dān)心下面不支持,所以不知道如何穩(wěn)定局面,拉攏人心,分享這五大權(quán)謀手段,幫助你快速的穩(wěn)定局面。
第一個,等一等。新官上任三把火。職場中你剛晉升,這個時候還沒有自己的勢力,就貿(mào)然的燒火,很有可能會觸犯別人的利益,要知道在上面你沒有支持,下面還有人和你對著來,那么你的位置就坐不穩(wěn)。所以要做的就是先等一等,先不改變現(xiàn)狀,讓別人放心,等你調(diào)查研究好了,有自己的班底了,這樣燒火既不遲還能燒得準(zhǔn)。
第二個,看一看。職場中因為利益的關(guān)系,其中會有很多的關(guān)系,你必須要熟知這些人的來頭,否則你得罪人了,你都不知道,只有知道這些派系的脈絡(luò)后,你做起事情來才知道如何規(guī)避責(zé)任,你才可以選擇一個對自己最有利的,要知道哪個派系你都不參加,你就都不是他們的人,你做起工作來,他們都不會支持你,那么你遲早會被趕下臺。
第三個,拉一拉。職場中對于那個支持你,投靠你的人,你必須要拉攏他們,適當(dāng)?shù)臅r候可以給到他們一點甜頭,這樣的話他們?yōu)槟愀苫畈庞袆?,要知道他們之所以投靠你,就是為了利益,沒有利益,他們憑什么為你賣命,所以只有拉攏一部分人,位置才坐得穩(wěn),只有這樣他們才沒有機(jī)會聯(lián)手,否則你就是一個光桿司令。
第四個,打一打。對于那些不聽話,處處跟你作對的人,找到一個合適的時機(jī),必須要打壓他們,為難他們殺雞給猴看,讓其他人看到和你作對的下場,這樣別人才不會輕易的反對你,你說的話,別人才會聽,否則有令不行,有禁不止,作為管理者,手中沒有權(quán)利,沒有尊嚴(yán),別人是不會把你當(dāng)回事的。
第五個,摸一摸。職場當(dāng)中做任何事情都不能急于求成,對于那些棘手的問題,一定要調(diào)查研究,既要和上級溝通,看看上級有什么指示,有什么想法,同時也要聽聽下級的意見,這樣做起決策來,上級才會支持,下級才會尊重,否則你做的任何決策都不接地氣。
只有把情況了解明白,把事情了解透徹了,才能解決問題,才能把三把火燒透。最后一個點,作為管理者,必須要知道你的作用是承上啟下,千萬不要和員工之間的關(guān)系太好,至少表面上不要表現(xiàn)出來,否則就有收買人心的嫌疑,這樣上級會覺得你有威脅,擔(dān)心你會取代他,從而自然會處處防備。
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