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判斷工作是否適合自己的三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。 一、合理回報(bào)：回報(bào)不僅包括收入，還涵蓋是否受尊重、是否得到同事和上級(jí)信賴，缺乏合理回報(bào)遲早會(huì)離職。 二、成長(zhǎng)空間：思考五年后是否會(huì)感激當(dāng)下工作，工作能否提供資源和能力，若工作只是重復(fù)無(wú)趣則不...
“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長(zhǎng)期保持熱情殷勤，一開(kāi)始就別偽裝，因?yàn)樘岣咂谕等菀椎档秃茈y。 二、不要越過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報(bào)。 三、對(duì)一切涉及錢(qián)的事情要...
職場(chǎng)人設(shè)修煉助力職場(chǎng)發(fā)展。 一、靠譜人設(shè)：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對(duì)職場(chǎng)人很高的評(píng)價(jià)。靠譜體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落，執(zhí)行強(qiáng)、有閉環(huán)、以結(jié)果為導(dǎo)向，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通并將事情落實(shí)，...
三個(gè) “壞習(xí)慣” 扼殺職場(chǎng)能力： 一、習(xí)慣性畏難：職場(chǎng)人的價(jià)值體現(xiàn)在解決困難中，習(xí)慣性覺(jué)得難并說(shuō)好難，未做事先給自己潑冷水，無(wú)意識(shí)找借口逃避，雖不應(yīng)不正視困難，但更應(yīng)集中精力想解決辦法，否則領(lǐng)導(dǎo)天天聽(tīng)你說(shuō)難，其...
每一個(gè)人頭上都會(huì)有一片烏云，有的時(shí)候你會(huì)不會(huì)覺(jué)得自己是一個(gè)又懶又要強(qiáng)的人，身體上是躺平的，但是精神上卻是不滿足的，其實(shí)每一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這樣的一個(gè)階段，突然有一天猛的打雞血，覺(jué)得自己不能再繼續(xù)這樣下去了，開(kāi)始做計(jì)劃，開(kāi)始買(mǎi)裝備，開(kāi)始規(guī)劃以后未...
上個(gè)班別自我 PUA，為什么有的時(shí)候工作讓你覺(jué)得疲憊不堪、心力交瘁，很可能是你自己在自我 PUA。 一、過(guò)于苛求完美。想把事做好是正確的，但超出自己現(xiàn)階段的能力范圍，甚至是職權(quán)范圍，還要玩命地去做到所謂的極致，這不是上進(jìn)，是和這個(gè)階段...
有個(gè)職場(chǎng)誤區(qū)就是我好好做事，辦事辦成了，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的支持，錯(cuò)！就是你干得再好，也要經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)那里報(bào)告，為啥？ 一、因?yàn)槟阋诒饶銖?qiáng)的人的身上，學(xué)到真功夫。 二、重要的是你能在溝通通暢、信息對(duì)稱(chēng)的情況下，得到更...
職場(chǎng) “四大忌”，不知道吃大虧： 一、永遠(yuǎn)不要得罪上司，你的上司沒(méi)這個(gè)能力毀了你。 二、不要嘴直心快，特別是想什么就說(shuō)什么，話比腦子想的還快。 三、不要總想著當(dāng)聰明人，真正的聰明人是大家感覺(jué)比較安全...
什么樣的人不容易內(nèi)耗？牢記三句話：辦事講原則，私下不打擾，人后不是非。 一、就是按公司的規(guī)定，遇到特殊情況及時(shí)請(qǐng)示，不過(guò)多擅作主張。 二、工作時(shí)間不過(guò)多聊家庭、聊隱私，私下場(chǎng)合聽(tīng)的永遠(yuǎn)比說(shuō)的多。 三、都是職場(chǎng)打工人，都是來(lái)...
開(kāi)年大爆劇狂飆，今天你想吃魚(yú)了嗎？大家都看了嗎？高啟強(qiáng)在劇里實(shí)在太出彩了，從菜場(chǎng)賣(mài)魚(yú)做到黑幫大哥，堪稱(chēng)一度打工的逆襲記。當(dāng)然了，我不是要大家學(xué)他做黑幫老大，而是要學(xué)他的商業(yè)思維，跟著強(qiáng)哥走，職場(chǎng)橫著走。 1、學(xué)會(huì)扮豬吃老虎。追劇這么多...
每個(gè)老板都喜歡懂事的手下，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望有個(gè)開(kāi)掛的人生，深受老板賞識(shí)是關(guān)鍵，怎么做才能夠得到老板的賞識(shí)。要獲得老板賞識(shí)，必須做好三件事情。 第一，是同向。同向領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，就是我的目標(biāo)。我的目標(biāo)來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的分解，所以先要完成...
養(yǎng)成三大好習(xí)慣，能讓你成為職場(chǎng)的強(qiáng)者，讓身邊的同事都對(duì)你刮目相看。人生苦短，歲月無(wú)情，要想成為職場(chǎng)的強(qiáng)者，千萬(wàn)要養(yǎng)成三大好習(xí)慣。 第一，要做一個(gè)沒(méi)有情緒的人。不要到處訴苦，也不要輕易相信剛剛認(rèn)識(shí)的人，更不要對(duì)誰(shuí)都充滿期待，誰(shuí)在背后議論...
人和人之間最大的差距在哪里呢？常常有人說(shuō)，這是出生的差距，家庭的差距、長(zhǎng)相的差距，甚至性別的差距、地域的差距、知識(shí)的差距，這些差距都有一定的客觀存在。但是人一輩子最大的差距是認(rèn)知上的差距。認(rèn)知是什么呢？認(rèn)知就是對(duì)于一件事情的看法。如果一個(gè)人...
有五種情況，在工作當(dāng)中絕對(duì)不要抱怨，只會(huì)拉低你在公司心目中的分量，領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量，就是自毀身價(jià)。 第一種情況，是抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)的工作不是看你的成績(jī)，他最重要的工作是看他的領(lǐng)導(dǎo)。還有一種就是他要看團(tuán)隊(duì)的成績(jī)，而你的成績(jī)是團(tuán)隊(duì)...
為什么領(lǐng)導(dǎo)和同事總是刁難、欺負(fù)、傷害你？回想一下，在職場(chǎng)中，但凡刁難你，欺負(fù)你的人，是不是都是了解你的人？總結(jié)了三個(gè)原因和應(yīng)對(duì)方法。 第一，距離太近。和同事剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候，是不是大家相處的都跟融洽，為什么慢慢的開(kāi)始刁難你，欺負(fù)你呢？究其...
與同事相處，如何避免被別人欺負(fù)？職場(chǎng)的本質(zhì)就是價(jià)值交換，就是一個(gè)名利場(chǎng)。你以為你和同事之間搞好關(guān)系，他們就會(huì)不排擠欺負(fù)你，那是一廂情愿的想法。如何避免被別人欺負(fù)。分享三個(gè)與同事和平相處的小技巧，可以讓你在職場(chǎng)中不再被別人欺負(fù)。 第一個(gè)...
職場(chǎng)上被孤立了，怎么辦？從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，不一定就是壞事，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)專(zhuān)門(mén)花心思去孤立一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的人。被孤立肯定是有原因的。要么你的成績(jī)或者你的位置威脅到了別人的利益，要么就是你的優(yōu)秀，讓別人感覺(jué)到了緊張，怎么辦？ 第一，沉著淡定...
第一，領(lǐng)導(dǎo)接手一項(xiàng)緊急重要任務(wù)的時(shí)候，出于方便，出于讓自己省事，總是越發(fā)習(xí)慣性的使喚好用的人。其他人正是因?yàn)椴豢孔V，躲掉了一樁又一樁的任務(wù)。 第二，只有做錯(cuò)事的處罰，卻鮮有不作為的處罰。洗的碗越多，摔碎碗的幾率就越大。那些從來(lái)不洗碗的...
無(wú)論是英雄還是梟雄，是時(shí)勢(shì)給了他們機(jī)遇，催生了這些時(shí)代的大人物。時(shí)勢(shì)造英雄，其實(shí)無(wú)論是英雄還是梟雄，都是因?yàn)榄h(huán)境恰好適合他們發(fā)展，是時(shí)勢(shì)給了他們機(jī)遇，催生了這些時(shí)代的大人物。如果秦始皇生活在西周鼎盛時(shí)期，縱使他有再大的本事，再高的謀略，也不...