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遇到愛搶功的同事怎么辦？先記住三個(gè)不要。 一、不要針鋒相對(duì)。和段位高的同事直接撕破臉不是好辦法。 二、不要放棄治療。被搶功后認(rèn)慫混日子會(huì)讓自己成為邊緣人。 三、不要一味抱怨。沉浸負(fù)面情緒只會(huì)走下坡路。 對(duì)付這種同事要...
遇到把你當(dāng)工具人的領(lǐng)導(dǎo)你該怎么做？作為職場打工族，遇好領(lǐng)導(dǎo)仕途少險(xiǎn)阻，若遇心機(jī)領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)工具人則可悲。辨別領(lǐng)導(dǎo)是否真培養(yǎng)你看兩點(diǎn)。一是對(duì)你態(tài)度，是光說不做畫大餅還是有實(shí)際行動(dòng)激勵(lì)。二是給你的定位，是否把你當(dāng)愛徒，充滿耐心、欣賞、鼓勵(lì)、指引。...
教你學(xué)會(huì)在職場中看人臉色好辦事。提到察言觀色可能會(huì)想到和珅那種小人形象，但其實(shí)它是中性詞。在職場我們多少要具備這種能力。分享五個(gè)察言觀色的方法技巧能提高情商、處好關(guān)系。 一、察言以誘。對(duì)方不開口說話就說引導(dǎo)語，用問問題或引導(dǎo)的方式讓對(duì)...
被人打小報(bào)告怎么辦？有時(shí)候你做錯(cuò)事，別人會(huì)好意提醒并讓你給領(lǐng)導(dǎo)打電話解釋，沒準(zhǔn)人家早告到上司那了，這時(shí)你打電話可能正中下懷。 別人告狀到死，你打過去叫自首，不打過去叫肇事逃逸。有人提醒你犯錯(cuò)是好事，有些人看到錯(cuò)誤會(huì)偷偷跟領(lǐng)導(dǎo)說看你出丑...
做對(duì)一件事你在職場更值錢！給你說一個(gè)扎心且現(xiàn)實(shí)的職場真理，你只有學(xué)會(huì)向老板提供可感知價(jià)值，才會(huì)更值錢。舉個(gè)例子，洗衣粉想有更好去污效果需添加活性酶，活性酶看不見。聰明廠商摻入五顏六色小顆粒并宣傳產(chǎn)品添加活性酶，消費(fèi)者看到小顆粒就認(rèn)為是活性酶...
在職場上不要奢望有個(gè)人發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)，然后心平氣和、不厭其煩，以你喜歡且接受的方式，去用心幫助你改正不足，為什么？因?yàn)槟闶浅赡耆恕Ｂ殘鲋挥泻Y選沒有培養(yǎng)，職場上的每個(gè)人，都在競爭中努力，得到自己想要的東西，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事忙著掙錢養(yǎng)家、忙...
這些年，經(jīng)常會(huì)聽到要愛自己，的確外部變化越來越多，不確定也越來越多，職場內(nèi)卷、工作受挫、發(fā)展迷茫、感到孤獨(dú)的時(shí)候，我們真的需要愛自己。職場的我們，真的愛自己到底是什么？是一言不合就離職，整頓職場收獲快感，還是抱怨躺平，得過且過就這么混下去？...
也許你遇到過這樣的上級(jí)，明明事做的挺好，也沒一句表揚(yáng)，還挑剔工作質(zhì)量，剛剛布置完工作就不停地催，進(jìn)度緩慢或者不順利就開始發(fā)脾氣，有的時(shí)候真的想不干了，這就是職場上的一種領(lǐng)導(dǎo)——強(qiáng)勢性。顯然逃避不是好辦法，無意義的忍耐...
上級(jí)不搭理你，可能“踩坑”了： 一、泄露他的隱私，或是不經(jīng)意的閑聊，或是聚會(huì)上的失言。當(dāng)你將領(lǐng)導(dǎo)私下和你分享的見解、看法、評(píng)價(jià)再次和他人分享的時(shí)候，你就開啟了“作”的旅程。保護(hù)他人隱私，...
職場的中層三個(gè)話題，千萬不要聊，處在職場中層的朋友，做得好，向上就是一步，做得不好，下來很容易，公開場合三個(gè)話題別聊： 一、不要聊高層的決策。無論正確與否，別背后評(píng)論這個(gè)不對(duì)，那個(gè)不合理。 1、決策的真正信息你可能不了解。 ...
底層出來的女孩子如果你想要逆襲，一定要記住這句話，形象要走在能力的前面，否則你的能力很容易被低估。有個(gè)女孩問我在職場上外在形象重要嗎，先說答案，重要，而且比你想象的更重要。很多原生家庭一般的人尤其是女性，他們從家庭接受到的很多關(guān)于社會(huì)法則的...
為什么越小的公司內(nèi)部員工不和諧的情況越普遍，你們有想過這個(gè)問題嗎？其實(shí)原因很簡單，小公司擁有的資源太少，有的時(shí)候甚至為了爭一臺(tái)配置好一點(diǎn)的電腦，大家都要去老板那里打小報(bào)告，其實(shí)歸根到底還是錢的問題，從管理者到基層員工都在圍繞著這些小事在算計(jì)...
我突然發(fā)現(xiàn)身邊很多高不成低不就的職場女性性格其實(shí)都跟那個(gè)甄嬛傳里面的華妃很像，他們的命運(yùn)跟華妃也是有很多這個(gè)相似之處的，你們可以聽聽看我說的對(duì)不對(duì)。這些女性她們自身?xiàng)l件往往都還不錯(cuò)，出身啊長相啊學(xué)識(shí)啊其實(shí)都還可以，業(yè)務(wù)能力也是沒的說，但是她...
社交場合如何快速打開局面，總是不善交際該怎么辦，其實(shí)有一招特別的簡單而且特別有用，所有內(nèi)向的人一定要看完，請(qǐng)把大年初一拜年串門說的那些話掛在嘴邊上。說別人把他帶到了飯局上，他內(nèi)心也想和別人社交，但是總是不知道說什么，我就會(huì)跟他們說，你就把這...
職場管理者最害怕哪種人，就是最怕川大（此處指川大女生曝光地鐵大叔事件中的女生），如果我是他的上司，我一定會(huì)毫不猶豫的辭退他，無論他能力多強(qiáng)。職場當(dāng)中管理者最害怕的一類人，以及我們在工作當(dāng)中遇到了被人誣陷、被人冤枉的情況應(yīng)該怎么辦，相信大家都...
在職場中，經(jīng)常有人想套你的話，就是試圖用巧妙的方式，獲取我們的某些信息，可千萬別上當(dāng)，教你3招，輕松搞定。 第一招，答非所問。有人問你，最近手頭上的項(xiàng)目進(jìn)行得怎么樣，可以說：嗯還好都在計(jì)劃中。當(dāng)有人假借他人之口提問時(shí)，我們也不要輕易的...
好人為什么總是吃虧？父母是不是從小教育你，寧可自己吃虧，也不能讓別人受委屈，但是工作以后很快發(fā)現(xiàn)，好人是被人欺負(fù)的，好人是多干活沒有回報(bào)的，更要命的是，當(dāng)你的好人標(biāo)簽被貼上去以后，大家就會(huì)對(duì)你有超高的期望，你的善良變成了理所當(dāng)然。一旦你稍微...
真的要想清楚，到底是靠什么得到你的工作，坐穩(wěn)位置，靠能力、靠關(guān)系，還是靠勤勤懇懇的工作？ 一、如果靠的是埋頭苦干、勤勤懇懇的工作，別的事少操心，更不要去羨慕嫉妒恨，那些靠其他東西上位的人。 二、如果靠的是人脈，那就一定要好好經(jīng)營...
領(lǐng)導(dǎo)為什么說話，總是彎彎繞繞的，很含蓄有話不直說？下面這些話能聽懂嗎？ 第一，你這個(gè)人我還是信任的，意思是我對(duì)你不太信任。 第二，這個(gè)事不著急，你慢慢弄，意思是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)事很重視，你要保證質(zhì)量把事情做好，不要太草率。 第三...
是不是覺得，你的領(lǐng)導(dǎo)特別高深莫測？其實(shí)想一眼看穿他也很容易，要學(xué)會(huì)觀察，教給兩個(gè)需要重點(diǎn)觀察的地方。 第一，領(lǐng)導(dǎo)的行為模式和做事風(fēng)格。行為模式和做事風(fēng)格，這件事情本身沒有好壞之分，但關(guān)鍵現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)是裁判，所以如果想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就盡...
群眾的眼睛都是瞎的，這是北京大學(xué)唯一的終身教授發(fā)現(xiàn)的職場上的宇宙真理，教授是季羨林先生，曾任北大的副校長，季先生說每個(gè)單位都是小人的天下，正直的人總是少數(shù)，且無權(quán)勢，群眾的眼睛都是瞎的、勢力的，他們大部分的情況下，不會(huì)站在君子的一邊，壞人是...
和不熟的大領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)飯局上，想留下一個(gè)好印象，做好下面四個(gè)字兒就夠了，如果在提前做點(diǎn)功課，那就是開卷考試了。 第一，會(huì)干。在這個(gè)飯局里讓你來，肯定不是吃飯的，而是來跑龍?zhí)椎模愕难劬Σ荒芏⒅堊?，而要盯著領(lǐng)導(dǎo)，飯前倒茶點(diǎn)煙，中間倒酒催...
在體制內(nèi)，只要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，就能打敗80%的競爭對(duì)手，這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)，如果下面這些職場的禁忌，不去碰，那剩下的對(duì)手基本上也就干掉了。 1、別和領(lǐng)導(dǎo)過不去。和領(lǐng)導(dǎo)過不去，就是和自己過不去，讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)讓你更難受，沒有哪個(gè)單位...
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你體制內(nèi)只拉車，不看道，就是職場二百五，想混的好被提拔，一定要看清： 第一個(gè)道，就是要讓領(lǐng)導(dǎo)相信你對(duì)他是忠誠的，但絕不是你自己相信是忠誠的，否則就像岳飛，越是忠心耿耿，猛打勝仗，皇帝越是不相信他，最后的結(jié)果力出的最多，但下...
在飯局上下面這幾句話堅(jiān)決不能說，否則別人吃的是飯，你吃的是虧，因?yàn)轱埦值谋举|(zhì)是職場的延伸，是為人處事的暗戰(zhàn)。 一、堅(jiān)決不說吐槽領(lǐng)導(dǎo)的話。私底下議論領(lǐng)導(dǎo)是職場的大忌，在飯局上，你借著酒勁一沖動(dòng)，吐槽了領(lǐng)導(dǎo)，很容易被小人利用，給你挖個(gè)大坑...
這個(gè)內(nèi)容能幫助你避免遇到好心做壞事兒，莫名其妙招人恨的問題。如果你過去遇到過，我也勸你好好的反思。越界的本質(zhì)就是在不該說話的時(shí)候說話，不該做主的時(shí)候做主。很多無心之人愛冒頭的年輕人，常見的也是這個(gè)問題。我舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)公開自我批評(píng)，說...
你是否曾被小報(bào)告困擾，或者你想知道怎樣在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮小報(bào)告的效用。我從資治通鑒中給你講個(gè)故事，教你一招叫動(dòng)態(tài)平衡，讓你轉(zhuǎn)化小報(bào)告為有效的職場武器。但我警告你，這個(gè)報(bào)數(shù)用來防人可以，切記不能用來害人。唐朝時(shí)期有個(gè)大將軍叫高駢，有一天有個(gè)愛喝酒...
碰見陰陽怪氣的人該怎么應(yīng)對(duì)？陰陽人的本質(zhì)是不安全感比較強(qiáng)的人，希望通過構(gòu)建侮辱挖苦來尋求注意滿足自己，我比你聰明，高人一等的低級(jí)想法。我將幫助你解決陰陽怪氣的人，這類人往往不敢直面問題，容易情緒化，喜歡抱怨，非常缺乏安全感。根據(jù)陰陽人的弱點(diǎn)...
一談到職場潛規(guī)則，只想分享三條自己感觸特別深的。 第一條，你是老板的人，老板不是你的人。有很多人仗著跟老板的關(guān)系不錯(cuò)，總是不向老板請(qǐng)示，就替老板做決定，這樣是個(gè)大忌，如果老板知道了，他一定會(huì)疏遠(yuǎn)你。 第二點(diǎn)，不要越級(jí)匯報(bào)。但是你...
40歲才是一個(gè)男人的開始，贊同這種觀點(diǎn)的。 第一，一般人如果大學(xué)畢業(yè)25歲參加工作，到40歲，其實(shí)才工作15年，按照現(xiàn)在國家法定的退休年齡到65歲，已經(jīng)有15年的時(shí)間了，所以職業(yè)生涯才過了一小半，還有一大半沒過。 第二，在40歲...