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人和人相處，講究誠意二字，怎么體現誠意？細節(jié)處體現，舉個例子，別人請你吃飯，你是答應還是拒絕，超級討厭飯局，肯定馬上拒絕，這就會給對方一種印象，你不愿意跟他一起吃飯，所以當別人邀請你吃飯，你可以爽快的答應，給人一種你很榮幸很樂意的感覺，或者...
如果領導給你安排工作，不說具體要怎么做，就是讓你做，你會怎么辦？等領導催了再做拖著。拖著出了問題就是你的鍋了，其實這種情況在職場上很常見，領導之所以不講清楚，要么就是他自己都沒想清楚該怎么做，要么是怕講的太清楚了，限制你的發(fā)揮不能靈活應變，...
到底怎么樣通過一句話，迅速跟地位高的人建立聯(lián)系，增進感情，人際交往永遠要記住兩個字，價值。 一、是實用價值，就是這個人對我有用。 二、是情緒價值，就是跟他在一起，我很開心。 面對地位高的領導，在短時間內能給他提供的實用價值...
經常需要對某個人或者某件事來表達自己的觀點，那要如何才能高質量的表達自己的觀點？ 第一，在表達觀點之前，一定要明確自己的立場。每一個人都有自己的價值觀和當時所處環(huán)境的位置，這些具體的因素決定著看待人和事物的角度。角度決定我們的認知和立...
覺得什么決定了晉升的速度？答案是職業(yè)化。有些人十年如一日的原地踏步，有些人卻在扶搖直上，這不僅僅只是他們專業(yè)能力強，往往是這些人都有非常明顯的職業(yè)化的特點，職業(yè)化到底是什么？ 第一，不要情緒化。不情緒化的本質其實是結果導向，任何措施都...
如果在單位總是膽小怕事，給你支三招，治好你的職場焦慮。 第一，真的別在意職場里同事的評價。他夸你，也許別有所圖，他損你，也許另有目的，總之都跟本人沒有關系。 第二，別總想著吃虧。只要這份工作認為有價值有意義，能夠幫助自己成長進步...
有過被同事推諉踢皮球的經歷嗎？教你如何避免職場當中的踢皮球現象。之前一個學員，公司年底沒有完成營銷目標，原本以為是誰的責任就誰來承擔，可到了最后，產品部門說是銷售渠道沒有做好，銷售部門說是市場部廣告打得不夠好，市場部門又說是產品有瑕疵，皮球...
你敢PUA你的老板和同事嗎？職場不能一味努力，還要靠一些方法和技巧才能平步青云，教你三點，教你走老板路，讓老板無路可走。 第一，多和那些加班成癮的員工去聊天。公司里越是加班成癮的員工，越是有能力，你有什么問題可以虛心請教，頂你自學好幾...
打工人必須覺醒起來，是不是領導都在指責你某件事情沒有干好，但是又不給你解決措施，這些表面上看似套話，平時根本就意識不到，以下是總結了三個應對方法，教你30秒輕松破解。 第一，領導常說這個方案還是有很大問題的，這不是你應該有的水平，但是...
老板給你的工作你完全不會做，還不知道怎么請教同事該怎么辦，我太難了，總結一個七二一法則。 一、靠書本。找一些相關的書或者資料閱讀一下。 二，靠別人。跟別人學，模仿別人。 三、最重要的是七，一邊做一邊學，這是你最快上手的方法...
在職場上，怎么找到自己的不可替代性？四點建議， 第一個，發(fā)掘自己的優(yōu)點和強項。得了解自己的優(yōu)點和強項是什么，并且盡可能的把它轉化為實際工作中的價值。 第二個，建立個人品牌。可以通過內外部的各種渠道和平臺，去建立自己的個人品牌，從...
如何提高自己在職場中晉升的概率，要想清楚以下幾個問題。 第一，明確目標，明確自己希望晉升到什么位置。 第二，要分析崗位的要求，想要晉升到這個崗位需要哪些技能、經驗和資質。 第三，要找到參考對象，就找到一些已經在你期望的職位...
如果情商不高，有這么三個技巧，只要照著做，很短時間內就能讓所有的人一提到你，覺得跟你相處很舒服，從內心愿意繼續(xù)和你深入交往。 第一，聊天的時候要引導對方多去談論他自己。有一個研究表明，一段好的讓人舒服的談話，80%聊對方，20%聊自己...
工作中，過度的責任感就是傻，就是坑自己，從沒見過哪一個責任感超強的職場人是開心的，也沒見過哪個高管存在過度責任感的情況，公司要的不是責任感，而是結果，沒有結果的過度責任感就是精神內耗，想要在職場上走得越來越順，那就必須學會這三個方法，就是你...
如果工作上出現了這四種情況，說明領導已經開始嫌棄你了，一定要盡快找到原因，迅速改變。 第一，領導開始對你客客氣氣的。領導平時跟你無話不說，但突然有一天，他一改往日的性格，在和你相處中變得非常客氣，相處過程中的彬彬有禮，這個時候就要當心...