如果領導給你安排工作，不說具體要怎么做，就是讓你做，你會怎么辦？等領導催了再做拖著。拖著出了問題就是你的鍋了，其實這種情況在職場上很常見，領導之所以不講清楚，要么就是他自己都沒想清楚該怎么做，要么是怕講的太清楚了，限制你的發(fā)揮不能靈活應變，所以要做到兩條。
一、保護自己不背鍋。
二、領會他的真實意思。
怎么領會，五步。
一、根據(jù)領導的習慣和風格，分析他的意圖和目標。
二、主動向領導請教，哪怕他不給具體的指示，你也可以問問大致方向，參考案例等等。
三、做選擇題。如果領導不說，可以自己準備兩到三個方案，請領導選擇，他同意了，再實踐。
四、在落實的過程中，特別是關鍵節(jié)點，多找領導匯報情況，條件允許的話，請他簽字確認。
五、請教其他有相關經(jīng)驗的人，比如單位里的前輩等等。
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