覺得什么決定了晉升的速度？答案是職業(yè)化。有些人十年如一日的原地踏步，有些人卻在扶搖直上，這不僅僅只是他們專業(yè)能力強，往往是這些人都有非常明顯的職業(yè)化的特點，職業(yè)化到底是什么？
第一，不要情緒化。不情緒化的本質其實是結果導向，任何措施都是為了更好更快的完成目標，任何有為這個目的的無效措施都不要做，很不幸的是，這里就包括了情緒，所以不情緒化是每個職場人的必修課。
第二，要站在對方的角度考慮問題。至少要假裝站在對方的角度考慮問題，職場的核心是合作，一個被人打上自私自利標簽的人，注定走不遠。
第三，嘗試多為他人考慮。至少假裝為他人考慮，會更好的推進職場的合作，因為你在為我考慮，你讓我感受到了尊重，這份尊重會讓我更愿意和你合作。
第四，每一次匯報都要做足準備。認真對待職場中的每一次匯報，想辦法增加產出，得出更多的結論和共識，匯報是職場的*能力。
第五，高效表達。在30秒之內說清楚自己的觀點，這不是節(jié)約時間的問題，這是體現(xiàn)你的思路和能力的問題，一個說不清楚自己觀點的人，一定是渾水摸魚的人。
職業(yè)化就是商業(yè)市場的貴族禮儀，做到職業(yè)化，才能拿到升職加薪的門票。
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