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高手離職注重體面，處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩，具體步驟如下： 一、謹(jǐn)慎透露離職意向：有離職念頭時(shí)，除非確定能離職，否則不要輕易透露?？上雀潞?jiǎn)歷，集中時(shí)間約面試，了解自身市場(chǎng)價(jià)值，拿到正式 offer 后再辦理離職。 二、...
一個(gè)努力的員工，會(huì)慢慢變得躺平和擺爛，是因?yàn)橥导樗；娜说玫街赜茫矣谧鍪赂矣趽?dān)責(zé)的人被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與其辛苦做事不如擺爛躺平，職場(chǎng)不缺好員工缺好領(lǐng)導(dǎo)，通常經(jīng)歷以下三個(gè)不公，好員工也會(huì)變成爛員工： 第一，做得多錯(cuò)得多。剛?cè)肼毜男氯?，帶著?..
作為普通職員，在中層領(lǐng)導(dǎo)群里發(fā)通知說(shuō) “收到請(qǐng)回復(fù)”，卻沒(méi)人回復(fù)，感覺(jué)不被尊重，該怎么辦？在這件事上犯了三個(gè)錯(cuò)： 第一，群發(fā)通知，關(guān)鍵在于方式而非身份，若沒(méi)有被上級(jí)賦予更多權(quán)力，很難讓大家回復(fù)收到，應(yīng)掌握主動(dòng)權(quán)...
向上社交很簡(jiǎn)單，記住兩點(diǎn)即可： 一、把你的老板當(dāng)人看。老板也是人，需要被尊重、理解和關(guān)懷，很多時(shí)候我們把老板放在高高在上的位置，導(dǎo)致不能理解他的訴求。當(dāng)老板講話(huà)時(shí)，大家能給予及時(shí)反饋，他會(huì)覺(jué)得被尊重和認(rèn)同，老板也想拿到公司的資源和好項(xiàng)...
只要沒(méi)有開(kāi)除你，你就在公司繼續(xù)待著。這段時(shí)間公司為了減員增效，逼著員工主動(dòng)離開(kāi)會(huì)出一些陰招，若為此心煩，就是中了他們的奸計(jì)，除非能騎驢找馬，找到更好的工作，否則只要沒(méi)被開(kāi)除，就老老實(shí)實(shí)待著，具體原因如下： 一、成年人只講利益和結(jié)果，不...
職場(chǎng)上感到他人不尊重自己，主要可能有以下幾個(gè)原因： 一、工作結(jié)果太弱。沒(méi)有像樣的工作成績(jī)，未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定關(guān)注，讓他人沒(méi)有期待，在利益取舍時(shí)，他人會(huì)選擇不尊重弱者，而尊重有期待感的強(qiáng)者。 二、沒(méi)底線。過(guò)分退讓、畏懼沖突、缺乏主...
不要在職場(chǎng)索取情緒價(jià)值，有部分網(wǎng)友都會(huì)吐槽，原來(lái)和我關(guān)系很好的同事為什么現(xiàn)在對(duì)我冷淡了，領(lǐng)導(dǎo)不講情義，同事不講感情，職場(chǎng)沒(méi)有意義，其實(shí)他們喜不喜歡你，和你親近不親近，講不講情義，這和你來(lái)職場(chǎng)的最終目的有個(gè)毛線關(guān)系，不要在職場(chǎng)去索取情緒價(jià)值。...
職場(chǎng)女性不要做的五件事： 一、不要過(guò)分謙虛，不要低估自己，你值得坐在領(lǐng)獎(jiǎng)席的最前面，通過(guò)努力只需要相信自己。 二、不要期盼收獲好人緣，男人在職場(chǎng)越成功，而女性卻恰恰相反，你越成功可能麻煩就不約而來(lái)。 三、不要等準(zhǔn)備得太好，...
職場(chǎng)成熟的標(biāo)志是什么？ 一、職場(chǎng)里成熟的人看懂了人性，順人性做事情，趨利避害，順應(yīng)人性，要承認(rèn)基本合理的，不要總站在自己的角度，想想你是他你會(huì)怎么做。 二、逆人性練自己，職場(chǎng)的本質(zhì)，想要除了最重要的是看待事物本質(zhì)的能力，很多難事...
一開(kāi)始就要做好你的人設(shè)，不要影響你的目標(biāo)達(dá)成。 一、不惹事。不要參與任何人的背后議論，不要回答任何關(guān)于人的評(píng)價(jià)，如果實(shí)在避不開(kāi)，可以用 “我剛來(lái)的”。 二、不怕事。可以說(shuō) “抱歉我手上還有些事...
什么樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)被職場(chǎng) PUA？通過(guò)打擊、否定、貶低，讓其形成自我懷疑，從而掌握雙方關(guān)系中的主導(dǎo)權(quán)，這種情況怎么辦？ 一、無(wú)條件自己尊重自己，能夠反省但不過(guò)多自責(zé)，該吃吃該睡睡，下次做好就行。 二、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的怒火，有道理就聽(tīng)，...
看清楚領(lǐng)導(dǎo)身邊的三種人： 一、有安全感的人。做事有結(jié)果，人品也不錯(cuò)，關(guān)鍵是思維動(dòng)作都和老大一致，公開(kāi)場(chǎng)合他的待遇什么的并不高，但在關(guān)鍵的升職加薪、重大獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，他一定是最有收獲的一個(gè)。不在無(wú)關(guān)緊要的事上去張揚(yáng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的保護(hù)，而...
別和下屬講大道理，三到位更重要： 一、錢(qián)給到位。絕大多數(shù)人來(lái)職場(chǎng)的第一目標(biāo)，就是掙錢(qián)養(yǎng)家糊口生存，錢(qián)及時(shí)的、合理的給到位，就會(huì)有歸屬感。 二、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要到位。每個(gè)下屬的職責(zé)是什么，完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不僅要告知，也要在具體的工作中...
這些職場(chǎng)毛病不改，吃虧早晚的事。 一、受不了委屈。他人說(shuō)一句，急著回十句，在一些不涉及自身利益的關(guān)鍵事上，非要爭(zhēng)個(gè)輸贏。 二、做事急躁。遇到的事急著立馬解決，恨不得立刻出結(jié)果，在沒(méi)有基本的思考和分析的前提下，無(wú)腦往前沖，弄得最后...
優(yōu)秀的職場(chǎng)人，仔細(xì)觀察他們的說(shuō)話(huà)方式，都會(huì)有著共同的套路，學(xué)會(huì)這些，你也會(huì)越來(lái)越厲害。 一、說(shuō)話(huà)別太直。即使對(duì)方有明顯的問(wèn)題，也別著急著去糾正他，但凡沒(méi)動(dòng)你的錢(qián)包，沒(méi)觸及你的尊嚴(yán)底線，牢記四個(gè)字 “聊個(gè)天吧”。...
增進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)親密度的三個(gè)階段： 一、讓他關(guān)注你。工作態(tài)度很重要，更重要的是你對(duì)他的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)布置的小事上心，難事上手，主動(dòng)去落實(shí)去回應(yīng)，不用費(fèi)盡心思地套近乎，他就會(huì)關(guān)注你，這個(gè)時(shí)候他在觀察誰(shuí)在貫徹他的工作意圖，誰(shuí)值得在職場(chǎng)培養(yǎng)，特別是新...
你討厭的同事里，一定有一個(gè)這樣子的人，非常喜歡做指點(diǎn)江山的理論派，平時(shí)開(kāi)會(huì)討論問(wèn)題的時(shí)候，你會(huì)感覺(jué)他非常專(zhuān)業(yè)，高級(jí)打工人詞匯不斷地往外飆，經(jīng)常性地為了表現(xiàn)自己提出不同的方案和思考，但很多事情，最后都沒(méi)有辦法落地執(zhí)行，看一個(gè)人不是看他說(shuō)了什么...
為什么要分辨關(guān)系戶(hù)？不是出于嫉妒或者排擠，而是為了在單位保持清醒的頭腦，和保護(hù)自身的利益，畢竟如果不會(huì)分辨，不小心和他們說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，或者在工作的時(shí)候沒(méi)有留一手，很可能會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。 第一，不差錢(qián)。能成為關(guān)系戶(hù)的大...
大部分上班不開(kāi)心的女生，都有這些個(gè)共同特點(diǎn)： 一、把上班當(dāng)成上學(xué)。很多人都有職場(chǎng)“自由主義”，把職場(chǎng)當(dāng)成了以前上學(xué)的地方，太操心、強(qiáng)迫癥、高要求、追求完美，這些東西只是你在學(xué)生時(shí)代優(yōu)秀的證明，而在職場(chǎng)上評(píng)判你的...
想晉升到職場(chǎng)的管理層，請(qǐng)死磕以下三個(gè)技能： 一、換位思考?？创霞?jí)，他的目標(biāo)是什么，長(zhǎng)處和短板是什么，我如何發(fā)揮自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，幫助他去分憂(yōu)解難。 二、主動(dòng)交流，保持同頻。針對(duì)上級(jí)布置的重大事項(xiàng)立刻執(zhí)行，過(guò)程中的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)思考后...
假如你做完了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)和你說(shuō)“你辛苦了”，應(yīng)該怎么回答？很多人會(huì)回答“不辛苦，應(yīng)該的”，但這是最佳答案嗎？其實(shí)最好的答案是看他最在乎什么，他是什么類(lèi)型的人。 一、掌控感很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，在...
如何成為好獵頭？ 一、良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的保密意識(shí)。實(shí)事求是，真誠(chéng)第一，勤奮不可少，對(duì)于獵頭，職業(yè)操守和保密意識(shí)是必須要注意的，如果不具備這個(gè)，說(shuō)明你不是獵頭，或辜負(fù)了委托人對(duì)你的信任和期待。 二、具備良好的溝通能力。能在逆境...
公司給我升職了，但是工資沒(méi)有加，我應(yīng)該接受嗎？當(dāng)然不接受，這不是耍流氓嗎？萬(wàn)惡的資本家，赤裸裸的剝削，你也是這么想的嗎？那就錯(cuò)了。升職不加薪，當(dāng)然應(yīng)該接受，原因如下，在職場(chǎng)上升職比加薪重要的多，很多人離升職其實(shí)只差一個(gè)機(jī)會(huì)，無(wú)論有沒(méi)有加薪，...
公司領(lǐng)導(dǎo)PUA我我應(yīng)該離職嗎？首先要搞清楚PUA到底是什么意思？PUA原本的意思是，男性對(duì)于女性用各種方式進(jìn)行打壓精神綁架對(duì)方，讓對(duì)方失去自尊、自信心，甘情愿被控制。放在職場(chǎng)上，是指上級(jí)不斷的否定下級(jí)，打擊員工的自信心，和降低員工的自我價(jià)值...
在職場(chǎng)上要做個(gè)不好惹的人，人善被人欺，太軟弱太老實(shí)，不懂職場(chǎng)的游戲規(guī)則，注定會(huì)被人欺負(fù)，如何在職場(chǎng)上給自己打造一個(gè)不好惹的人設(shè)： 第一，別人找你幫忙，一定要交換，不要無(wú)緣無(wú)故的幫任何人的忙，別人給你提要求，你不好意思拒絕，你就變成了那...
有沒(méi)有覺(jué)得，領(lǐng)導(dǎo)好像故意在欺負(fù)你，各種雜活苦活累活，分不出去的活，都交給你，你干活最多工資卻最少，為什么會(huì)這樣？可能是因?yàn)椋? 第一，太老實(shí)了，領(lǐng)導(dǎo)也不敢去招惹那些刺頭，更不會(huì)主動(dòng)去欺負(fù)那些有背景的人，只能來(lái)拿捏你這個(gè)軟柿子。 第...
同事故意不配合工作怎么辦？有人提問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)讓他通知周五下午三點(diǎn)開(kāi)會(huì)，他是這樣做的，非常有禮貌的給大家發(fā)個(gè)通知：親愛(ài)的某某某，本周五下午三點(diǎn)要開(kāi)會(huì)，收到請(qǐng)回復(fù)。結(jié)果超過(guò)一半的人都不理他，沒(méi)有回復(fù)。這個(gè)時(shí)候他心里特別著急，為什么小張小李小王都不回...
還不知道怎么拒絕同事不合理的要求嗎？一次性的分享十個(gè)方法給你，一定有一個(gè)適合你。舉個(gè)例子，你的同事找你幫忙寫(xiě)個(gè)報(bào)告。 第一個(gè)方法，婉轉(zhuǎn)的拒絕。肯定加否定：我理解，真不行。你說(shuō)的有道理，但是真的不行。你這個(gè)報(bào)告很急吧，但是真的不行。 ...
學(xué)會(huì)這四招，以后再也沒(méi)有人敢來(lái)欺負(fù)你。 一、儀態(tài)。走路抬頭挺胸，面帶自然的微笑，目光正視前方，不要東張西望，抓耳撓腮等一些小動(dòng)作。人都是看人下菜碟，如果你剛剛到一個(gè)場(chǎng)合，一副畏畏縮縮的樣子，保安都要欺負(fù)你，把證件拿出來(lái)給我看一下，你是...
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔什么樣的員工？領(lǐng)導(dǎo)喜歡且愿意培養(yǎng)的員工，一般有三個(gè)特點(diǎn)： 1、向上管理的能力，即凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，這個(gè)很重要。 2、給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是判斷題，工作遇到問(wèn)題及時(shí)反饋，出方案時(shí)，想好解決方案一、二、...