你討厭的同事里，一定有一個這樣子的人，非常喜歡做指點江山的理論派，平時開會討論問題的時候，你會感覺他非常專業(yè)，高級打工人詞匯不斷地往外飆，經(jīng)常性地為了表現(xiàn)自己提出不同的方案和思考，但很多事情，最后都沒有辦法落地執(zhí)行，看一個人不是看他說了什么，而是要看他做了什么，做出了什么。
一、確保出成績。項目來了，或者是分配任務(wù)指標(biāo)的時候，不要跟著老板那種畫大餅的思維走，跟老板談之前，一定要整理好自己手上的資源，清楚地知道，自己大概能夠做到什么樣的成績。出方案時不要為了博老板開心，弄一些高屋建瓴的虛無縹緲的事情出來，要可操作可執(zhí)行，確保自己能夠完成，讓你想出成績特別難，但是做到靠譜、事事有結(jié)果，你就已經(jīng)超過了百分之八十的人了。
二、邏輯思維。領(lǐng)導(dǎo)和同事討論交流問題、布置工作的時候，不要著急，把這七點一步一步地論證下來，前面的這三步陳述問題、分析問題、消除關(guān)鍵問題，其實就是拉通對齊，確保你和你的領(lǐng)導(dǎo)、你和你的工作伙伴目標(biāo)的這個層面上是一致的，也是職場經(jīng)驗不足的新人，清楚老板到底想要你做什么，是你職場生涯的第一課，所有職場人，其實每天都在做，但是未必能做好的事，到第六步制定大體的工作計劃、進(jìn)行關(guān)鍵分析后的建構(gòu)論證，這三點做好了就能樹立起你專業(yè)靠譜的形象。
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