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在某論壇看到一篇案例討論的帖子，主題是“如何落實(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”，詹老師就個(gè)人看法發(fā)表了一些觀點(diǎn)： 案例：公司中目前有兼職講師30名左右，主要是新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和日常零散培訓(xùn)講課。 在進(jìn)行講師管理...
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，有時(shí)間最關(guān)鍵的不是親自做了什么，而是如何讓工作可以獲得最佳結(jié)果。 這就是戴維•布魯克斯在《紐約時(shí)報(bào)》最近的一篇專(zhuān)欄文章里，認(rèn)為奧巴馬總...
按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個(gè)層級(jí)。這三個(gè)層級(jí)就形成組織的金字塔。在這個(gè)金字塔中，基層因?yàn)槲坏吐毼?，只需?ldquo;把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導(dǎo)約束下...
在人才高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下，留住優(yōu)秀人才，并使其在企業(yè)中發(fā)揮最大效能，成為人力資源管理面臨的重要挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)與員工建立一種和諧雙贏的員工關(guān)系。 現(xiàn)代員工關(guān)系強(qiáng)...
甭管你是在職場(chǎng)混跡多年的老油條還是剛?cè)肼殘?chǎng)的小咖，有一點(diǎn)你肯定知道的就是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)險(xiǎn)絕不亞于任何一場(chǎng)艱險(xiǎn)的戰(zhàn)役，但防彈衣也好還是各種重型裝備也罷，你不得不承認(rèn)玩好心理戰(zhàn)，那些東西全都是浮云，所以，今天就教大家職場(chǎng)眾心理學(xué)上的暗示，讓你足...