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我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已,我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了,多一點我都不干,做了也白做。 工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了,干嗎那么認真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
2016年《笑傲江湖》第三季結(jié)束的時候,我李新海寫了一篇文章,每個人都是冠軍。而這次《笑聲傳奇》的總決賽,讓我的收獲和感想,再一次的升華,不過我還是要說,依然每個人都是冠軍。 方清平: 笑傲江湖第三季總決賽的時候,就到場
在演說界,每一位大師各有風(fēng)格,各自稱霸一方江湖??突蛦滩妓咕鶠槭澜绶秶鷥?nèi)極具演說影響力的代表人物,前者活躍于20世紀(jì),后者成名于21世紀(jì),從迥異的演說風(fēng)格上可以看出時代在變遷。 根據(jù)地球人的廣泛認知,戴爾.卡耐基是世界演講大師的代
所謂敬畏之心,就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么?敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度,這里的“敬”:除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外,還
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轉(zhuǎn)眼之間,2017年第一季度已經(jīng)過去,不知您第一季度的同期目標(biāo)完成了沒有?定目標(biāo)不難,完成目標(biāo)不容易! 是的,完成目標(biāo)不容易,個人也好,企業(yè)也罷。身在職場,如果一味的做不以目標(biāo)、不以結(jié)果為導(dǎo)向的工作,那么我們個人、企業(yè)的競爭力又在哪里
年, 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶,蒼老了容顏 迎來了春光,送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年
事實上,如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工,你就知道,這是一種應(yīng)該不惜一切代價也要避免的狀態(tài)。這些內(nèi)心的不快不僅僅會讓員工本人無法完成工作——還會影響周圍的每一個人。如果團隊里不是每個人來工作的時候都很興奮,那么你就該檢
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人因為認真而成就 同樣一件事情,由同一個人來做,認真操作和隨便做做結(jié)果截然不同,事到臨頭開始拖拉,總是想著還有時間,這是很多普通人做事時的態(tài)度,結(jié)果時間到了,還會想,沒事,下次再說吧,如此日復(fù)一日年復(fù)一年,最后本來只要一伸手就可以做成
十全十美那是神,是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比,毫無球刺,也總有人看你不順眼,這就是人性的微妙?,F(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù),里面有著太多太多的學(xué)問,俗話說不經(jīng)事則不長智,每個人都在努力尋求一種捷徑,能使人與人之間的溝
為什么有很多銷售,他們內(nèi)心當(dāng)中就特別不愿意做個落后的人,一有比賽就沖到前面。所以他在字典里面就從來不想落后,不講中庸,這是成功人的特質(zhì)。還有成功人還有什么特質(zhì)?他有個堅定的信念,就是我一定做得到。任何事情只要他想做,他就一定告訴自己,我一定
稻盛和夫認為,“六項精進”是搞好企業(yè)經(jīng)營所必須的最基本條件,同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項精進”指的是:1.付出不亞于任何人的努力;2.要謙虛
近日,福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人,不出所料,時尚零售業(yè)是其中一個最熱門的行業(yè)代表,共7名女性入選。在這里,我們回顧一下那些強勢的女人,她們或者因為名字被人熟知,或者通過創(chuàng)立品牌而出名。 第
2017年3月29日,沈陽創(chuàng)業(yè)者、遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師李新海,被遼寧大學(xué)聘為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,遼大就業(yè)處副處長劉暢和遼大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長宋朋為李新海頒發(fā)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘書。 李新海,創(chuàng)辦的沈陽筑成管理咨詢有限公司,專注于培養(yǎng)培
平庸的人與卓越的人在本質(zhì)上有且只有一個區(qū)別,那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個人卓越與否的標(biāo)準(zhǔn)就是,他是否在一個領(lǐng)域內(nèi)做的很杰出,是否達到普通人難以望其項背的程度。 如何達到卓越的程度?
有一種感覺是成功 一個人的成功與否,不在于能力的大小,而在于空間的好壞。一個人的成功,是能力與空間的匹配。有能力沒有空間的人,叫懷才不遇,有空間沒有能力的人,叫懷位不才。只有空間優(yōu)化與能力匹配最佳位置時,才會有一種感覺叫成功。 有一個朋
01 引題 一直想寫一寫這個主題,但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹,有失偏頗;二是也顧慮起這么一個有爭議的話題,無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
在激勵自己之前,你無法激勵他人。一個不懂得如何激勵自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵員工的管理者。因此,激勵員工的關(guān)鍵是先激勵自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗
一、給自己一些時間-堅持學(xué)習(xí) 進入一個新行業(yè),需要花三個月以上的時間了解本行業(yè)的知識,有些人在不了解公司背景,不知道怎么描述產(chǎn)品,甚至公司有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品價格是多少錢都說不清楚的情況下開始工作,在不學(xué)習(xí)的情況下,企圖不勞而獲,他們像充滿氣
2018你升值必備的8個好習(xí)慣 01 凡事提前10分鐘 凡事提前10分鐘,會讓你有充裕的時間應(yīng)對可能的突發(fā)事件,更加從容。試著把起床鬧鐘提前10分鐘,你就會發(fā)現(xiàn)你出門不必急匆匆,早飯也可慢慢享用,一整天的狀態(tài)也更精神抖
3月8日晚,著名互聯(lián)網(wǎng)專家、資深戰(zhàn)略執(zhí)行顧問何萬斌老師,針對目前大家廣泛關(guān)注的新零售,在“萬斌的老師們”微信群,做了《探索新零售的本質(zhì)》的簡短報告。報告談到了新零售的緣起、背景、定義、本質(zhì)以及案例等等,最后還建議大家
斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(
成年人與孩子不同,有很多過往的經(jīng)驗,而很多培訓(xùn)師提倡“空杯心態(tài)”,請問:您自己能空杯嗎?顯然,空杯很難,因為那是我們多年摸爬滾打出來的經(jīng)驗累積,凝結(jié)著汗水和淚水,想讓我們把它拋開,談何容易! 成年人,尤其是職場
我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人:“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎(chǔ)。在普通人的生活、工作中,里最重要的是以禮待人,有時侯禮的作用不可估計,從某種意義上講,禮儀比智慧和學(xué)識都重要。隨著社會
我記得剛剛踏入社會的時候,一位馳騁沙場多年的企業(yè)老板問我,如果你創(chuàng)業(yè)給你三個條件:人、項目、資金,現(xiàn)在你選擇一個最想要的因素,你選擇什么?我很干脆的回答“人”。他說,你的理由是什么?沒有錢,如果有一個善于融資的人我并
什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號,但是落到實際行動上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對現(xiàn)實客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是
說好的工作總要拖到最后一秒才能提交,制定的減肥計劃,三天不到就放棄了。聽了這么多好習(xí)慣好方法,腦子里有無數(shù)想去做的事兒,但偏偏就是沒有動力。行動力差,意志力差,愛拖延,愛放棄的朋友,你們的福音來了。我會講一個將徹底改變你的神奇方法,叫微習(xí)慣