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員工新生代管理培訓(xùn)前言：只要社會(huì)還在發(fā)展，“代溝”就必然存在。它是指年長(zhǎng)一代和年青一代由于所處時(shí)代、社會(huì)環(huán)境和生活經(jīng)歷的不同，導(dǎo)致在需求層次、生活態(tài)度、心理狀態(tài)和行為方式等方面
企業(yè)文化認(rèn)知培訓(xùn)前言：當(dāng)今不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更是文化經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵！企
素養(yǎng)管理課程今天很多走上管理崗位的中高層管理者(干部）往往是由骨干員工、業(yè)務(wù)尖子提拔起來(lái)的，他們通常有著突出的個(gè)人業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作能力，走上管理崗位后，憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，每天都要面對(duì)和處理工作中的各種
職業(yè)素養(yǎng)素質(zhì)課程〖課程背景〗從我們每個(gè)人踏入職場(chǎng)的那一刻起，就都成為了一個(gè)職業(yè)人。從基本目標(biāo)來(lái)說(shuō)，是掙一份工資而謀生，從高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。除非你不想做好一份工作，不想在職場(chǎng)上獲得成功，
服務(wù)營(yíng)銷與服務(wù)文化培訓(xùn)
企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 培訓(xùn)課
中高層管理提升培訓(xùn)
塑造文化軟實(shí)力培訓(xùn)
目標(biāo)管理 培訓(xùn)
打造職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)課
職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)
中層主管培訓(xùn)課
新形勢(shì)下管理干部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
銷售經(jīng)理培訓(xùn)課
銷售團(tuán)隊(duì)管理短訓(xùn)課