我們說(shuō)每個(gè)人都想要成功，但是并不是每個(gè)人都能成功，對(duì)吧？每個(gè)人都想要實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。但并不是每個(gè)人都能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)發(fā)展，對(duì)吧？那么什么情況下才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展呢？就是你必須要有足夠的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，支撐足夠的*管理實(shí)踐來(lái)支撐。
足夠的個(gè)人成功案例來(lái)支撐你，才能在一家公司取得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)吧？好，這次我來(lái)給大家來(lái)分享一個(gè)方法，就是如何在你的工作中去進(jìn)行改進(jìn)，如何去進(jìn)行創(chuàng)新，如何去積累你的成功案例和個(gè)人*實(shí)踐。接下來(lái)我會(huì)給大家分享四條。其中第三條是最為重要最為關(guān)鍵的，你需要怎么做呢？
首先第一步你需要去認(rèn)真的靜下心來(lái)的去發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘你現(xiàn)在的工作中有哪些地方是有改進(jìn)空間的，是可以進(jìn)行優(yōu)化的，是可以進(jìn)行創(chuàng)新的。把這些點(diǎn)，把這些領(lǐng)域，把這些地方給找出來(lái)，這是第一步。
第二步就是去尋找資源，尋找途徑，尋找路徑，去獲得學(xué)習(xí)這些新的方法的渠道和資源。去真的去認(rèn)認(rèn)真真的去學(xué)，去掌握住這些新的方法和創(chuàng)新的方法。
學(xué)到之后掌握住之后注意進(jìn)入到第三步，也就是最最重要的就是你一定要把這些學(xué)到的東西，真的在你的工作中去應(yīng)用，去實(shí)踐，去改進(jìn)。
第四步就是在你實(shí)踐改進(jìn)和應(yīng)用的過(guò)程當(dāng)中去進(jìn)行結(jié)合公司的情況去進(jìn)行調(diào)整，去進(jìn)行再優(yōu)化，去進(jìn)行試行。最后給它固化下來(lái)。
通過(guò)這四個(gè)步驟，你就積累了你個(gè)人的*管理實(shí)踐和你個(gè)人的成功案例。在某家公司，最終會(huì)達(dá)到一個(gè)什么樣的一個(gè)效果呢？比如說(shuō)。這家公司的績(jī)效管理體系是我設(shè)計(jì)的，對(duì)吧？這家公司的幾個(gè)高管是我招聘來(lái)的，這家公司的管理干部是我設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助他們快速成長(zhǎng)和提升的，對(duì)吧？這家公司的職級(jí)薪檔體系是我設(shè)計(jì)和應(yīng)用的，就是達(dá)到這樣一個(gè)效果。當(dāng)你擁有了足夠的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，足夠的管理，管理的這種*實(shí)踐和足夠的這種個(gè)人在某家公司的成功案例之后，你才能獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。無(wú)論你是在這家公司獲得晉升的機(jī)會(huì)也好，還是說(shuō)你通過(guò)跳槽去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也好。但是前提是你必須要有卓越的業(yè)績(jī)表現(xiàn)足夠的*管理實(shí)踐和足夠的個(gè)人成功案例。
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