有的人一個月工資好幾個W這是咋回事兒？有些時候你還真別以貌取人，你不知道人家身上具有哪些你不具備的軟實力。接下來就跟你聊聊那些拿高薪的人都做對了什么。
1、首先咱們來說第一個特色，在一個方向深耕下去，其他的方向也都懂點(diǎn)。這個就是我經(jīng)常說的T字型人才。你說不止一次的說過，當(dāng)下企業(yè)需要的人才模型是什么樣的？我所說的T字型人才不僅僅是涉獵多個職能，而是指在某個領(lǐng)域非常的專業(yè)且精通全流程的人才。這不僅僅是需要他在該領(lǐng)域有深刻的洞察，而且還要有過成功落地且拿到過結(jié)果的經(jīng)驗。這樣的要求其實很難量化，一定是經(jīng)過實踐打過硬仗，拿到過結(jié)果的。只有這樣才能成就他的專業(yè)性和對全流程精通程度。這也是為什么在面試中，企業(yè)對候選人項目經(jīng)驗極其看重。原因。通常的時候，候選人在目錄項目經(jīng)驗的時候，面試官大概就能判斷出他在項目中的參與程度、決策能力、執(zhí)行力以及是否有過真實的從0到1的打點(diǎn)經(jīng)驗，了解到他的認(rèn)知和方法論是不是能夠在實際的工作中解決實際的問題。進(jìn)而來判斷他是否能夠勝任新的工作崗。
2、再來說說第二點(diǎn)特質(zhì)就是都有主動的思考能力，且有非常高的執(zhí)行力。我記得前段時間網(wǎng)上炒的比較熱的一個話題，大概意思是說假如給你月薪2萬，但工作本身沒有啥意義，你愿不愿意去做？對于這個問題，主動思考和被動思考的人，想法是完全不一致的。被動思考的人會覺得工作簡單就意味著天花板低且被容易替代。即使工資給的不少，也確確實實需要好好的想一想。而擁有主動思維的人會認(rèn)為工作的價值和意義是由自己賦予。他們看到的，是這份工作背后所能提供的價值。比如說能接觸到更高級別的人，能見更多的客戶等等等等。能夠主動思考的人，也就是俗稱的眼里有活。能夠主動去考慮如何的工作，如何的行動，才能夠帶來更大的價值。就是自身擁有超高的執(zhí)行力，落地必有事，老板交代的事情能夠很快的給到反饋。哪怕這個反饋不是正向，也會及時的和老板溝通，然后一起調(diào)整方向。這樣的人才，你說哪個老板他不喜歡呢？
3、第三個特質(zhì)，目標(biāo)導(dǎo)向，且有全局意識。目標(biāo)導(dǎo)向的人，在工作中善于抓住主要矛盾，解決主要的問題，以求用最高的效率獲得*的結(jié)果。在實際工作中，往往有些人會糾結(jié)于細(xì)枝末節(jié)和無足輕重的身上，或是干前顧后喪失了做好事情的*時機(jī)。這并不是說他們不關(guān)注細(xì)節(jié)，相反的這些人往往對于業(yè)務(wù)中的一些關(guān)鍵指標(biāo)和數(shù)據(jù)，擁有像素級別的了解。他們是站在總覽全局的視角關(guān)注足以影響最終結(jié)果的各項數(shù)據(jù)，擁有目標(biāo)導(dǎo)向和全局意識。人遇到再大的困難也不會涉險，一切的精力和時間，全部都投入指向完成目標(biāo)，拿到結(jié)果上岸必然會比別人有更大的概率取得成功。在職場中，擁有經(jīng)驗和技能的人才，依然是企業(yè)爭搶的香餑餑。因此對于候選人來說，學(xué)會主動思考，提升個人的綜合素質(zhì)和工作能力，為工作帶來更大的價值，才是讓自己掌握求職競爭力的*途徑。
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