劉備由于沒有家庭溫暖，所以他就不太注意家庭，這個教育問題就影響了事業(yè)的發(fā)展。而且劉備選個接班人諸葛亮，大家看三國志，諸葛亮少孤，諸葛亮是孤兒，自幼沒有父母。諸葛亮選接班人姜維，大家看三國志姜維少孤，我們震驚的發(fā)現(xiàn)了一個事實。整個蜀漢三代政權(quán)領(lǐng)導集體合在一起，是個成人孤兒院，這叫什么？告訴大家叫一把手復制自己，當頭的說了算的，給大家發(fā)工資發(fā)錢的那個人，他特別喜歡跟自己一樣的人穿一樣的衣服，理一樣的頭型。說一樣的話，有一樣的人生經(jīng)歷，他特別喜歡這種人，但是這個給我們隊伍帶來巨大的災難。五個手指頭不能一般長，天使的翅膀不能一齊都往左，你不能選一樣的，這叫多樣化團隊。我們用人要用價值觀一致、性格互補的，沒有互補不行，為什么呢？因為每個人都有漏洞，每個人像一張白紙，上面布滿了窟窿。但是兩張有窟窿的白紙合在一起，窟窿減少了。你想如果兩張白紙窟窿位置一樣，合在一起，窟窿加深。要命的是，蜀漢政權(quán)三代領(lǐng)導的白紙合在一起，窟窿都一樣。
所以我們提醒大家，領(lǐng)導在用性格工作，你選人的時候，不能干著自己的模子去選，你的隊伍當中，班子成員當中得有跟你格格不入，看你不順眼，你看他不順眼這樣的人，能用不順眼的人加入決策團隊，這才是高明的領(lǐng)導。他幫你防備，走到坑里邊去，防備你的性格陷阱、人格漏洞。所以通過我們看到做事業(yè)搭班子當中，你要超越自己的性格，怎么超越呢？你得用搭配的手段來超越，
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