能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力如同左手和右手，但有能力沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。分享一下比能力更重要的12種品格。
第一，忠于職業(yè)。站在單位的立場上思考問題，真心維護單位的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。
第二，愛崗敬業(yè)。工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲。
第三，自動自發(fā)，不要事事等人交代。從"要我做“到”我要做“主動做一些”分外“事。先做后說，高要求，要求一步做到三步。
第四，敢于擔(dān)責(zé)。責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好，一諾千金、*沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第五，注重效率，心無旁騖，專心致志量化每日工作。拖延是最狠毒的事業(yè)殺手，注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第六，結(jié)果導(dǎo)向。開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)。第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
第七，善于溝通，當面開口，當場解決。溝通和*是兩回事，不說和說得過多都是一種錯。帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。
第八，團隊合作團隊優(yōu)先。小我往后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律，才能保證戰(zhàn)斗力。不當團隊的短板多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第九，積極進取。永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)，去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己比較優(yōu)勢，挑戰(zhàn)自我。
第十，低調(diào)謙虛才高不自傲?？朔蟛男∮玫男睦?，不擺架子，耍資格，給人一分尊敬，努力做到名實相符。成績只是起點，榮譽可作動力。
第十一，節(jié)約成本。別把老板的錢不當錢，要誠信，不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費工作時間，花單位每一分錢都要收到*效益，省下的都是利潤。
第十二，懂得感恩，想想是誰成就了今天的你。單位給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會，同時給予你配合?？蛻魩椭銊?chuàng)造業(yè)績。對手讓你看到距離，批評者讓你取巧。
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