這兩天，有條新聞上熱搜，全國大學(xué)文化程度的人口超過了2.18億。2022屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，達到1076萬，就業(yè)競爭非常激烈。那怎么辦呢？我希望寫封信給你，給抱有憧憬和激情的年輕朋友，幫你更好的了解商業(yè)機構(gòu)參與商業(yè)機會，借此機會我分享十點建議給你。
第一，工資是給職位的定價。工資是發(fā)給職位的，職位的背后是責(zé)任，承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價值越大，職位的定價就越高。這是工資背后的真正邏輯。
第二，職位的價格是由*的可勝任者決定。想讓自己更值錢，就要盡量掌握一些稀缺的不可替代的能力。在漲工資之前問問自己，在后面排隊的人是不是比你更便宜。
第三，大部分升職都是被追認(rèn)的。漲薪最直接的方法就是升職，你的級別是五，但是想升到級別六，直接向老板請求嗎？老板會很為難。我不放心，萬一你做不好六的工作怎么辦呢？所以當(dāng)你還是級別五的時候，就要提前去做一些級別六的事情，付出更多的時間，做一些額外的工作。你要讓老板有安全感，當(dāng)你創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)超預(yù)期的時候，當(dāng)你的心力能夠承擔(dān)起更大的責(zé)任的時候，漲薪升職是水到渠成事情。
第四，你很忙，不是工作強度大，有可能是你不勝任。當(dāng)你因為工作太忙而感到失落、焦躁甚至憤怒，不要抱怨，努力進步，直到成長為強者，有選擇離開的權(quán)利。
第五，資歷會被鼓勵，但是不會被獎勵。資歷越老，職級越高，混得越長，過得越香。你可千萬別信這套老油條說法，這是非常錯誤的觀點。資歷不等同于判斷力，不等同于能力。資歷只能證明在公司工作了很久，你的地位是來自于別人對你的尊重和信任，依靠你過人的稟賦，令人稱羨的才華以及*的勤奮和努力。
第六，職業(yè)生涯要自己決定和負(fù)責(zé)。初入職的年輕人，常常會期待公司給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，這同樣是非常危險的想法。因為公司的第一責(zé)任是讓自身的生涯得到好的發(fā)展，而不是你的職業(yè)生涯的發(fā)展。這件事情不能期待公司幫你做，千萬不要認(rèn)為我只要干得好，老板就不會虧待我。老板可能不會在經(jīng)濟上虧待你，但是老板不一定知道你內(nèi)心真正的方向。
第七，一個企業(yè)只有一個關(guān)系，就是合作關(guān)系。你永遠(yuǎn)不是在為老板工作，你是在為你自己而工作，為你們共同的事業(yè)而努力。
第八，好聚好散，雙方都有選擇，真正的安全感永遠(yuǎn)來源于自己不可替代的能力。公司不是家，他是一個戰(zhàn)斗單元，是一群人在一起浴血搏殺，實現(xiàn)共同的愿景和目標(biāo)。
第九，看似簡單的事情背后并沒有想象的復(fù)雜。公司這一臺精密的儀器，社會是復(fù)雜的系統(tǒng)，你認(rèn)為簡單的事情背后可能比你想象的更復(fù)雜。每一個在運動會上賣過零食的同學(xué)，都覺得自己深諳商道。每個學(xué)生會干部都覺得自己洞悉管理，每個玩過王者榮耀的人，都覺得自己雄韜偉略。每個失戀的女孩，都覺得自己看透人心，其實每個真正懂戰(zhàn)略的人，都不敢隨便指引江山，因為他們知道，每個看似愚蠢的決定背后都是無數(shù)復(fù)雜的妥協(xié)和平衡。
第十，年輕時成長是*的收入。不要太在意自己35歲之前的收入，35歲之后，你終究會發(fā)現(xiàn)之前為了7000塊或者7500塊的工資，從一家公司跳槽到另外一家公司，甚至不惜撕破臉皮，是多么愚蠢的行為。
年輕人，我把這十句心里話送給你，希望你能少走一些歪路，永遠(yuǎn)保持激情和夢想，在未知中拼殺出一條自由的坦途。
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