培訓評估要達到什么效果？培訓評估怎么做，做了有沒有效果。做好培訓評估，有利于采用有效培訓形式，還能對培訓進行改進，*培訓評估理論將培訓評估分成了四個層級。
1、一級是反應層評估，要讓學員滿意。
2、二級是學習層評估，要實現(xiàn)培訓組織者滿意。
3、三級是行為層評估，要得到用人單位的肯定。
4、四級是結果層評估，要使公司滿意。
先來重點了解一下行為層的評估，這個層面的評估衡量的是學員培訓前后工作的變化，一般是由平級上級觀察培訓人的行為差別進行評估。我們還要了解一下結果層面的評估，這個評估衡量的是培訓最終是否改善了公司業(yè)績，主要考察員工的改變是否對公司業(yè)績的改善起著積極的作用。對培訓結果進行評估，有利于改變員工行為，優(yōu)化公司內部問題。
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