怎么樣能夠讓自己在職場(chǎng)上去實(shí)現(xiàn)層級(jí)的一些不斷的跨越，能夠不斷有一些晉升的機(jī)會(huì)。就是如何才能獲得晉升呢？有五個(gè)要和兩個(gè)不要。五個(gè)要是什么，
第一個(gè)，一定要交出動(dòng)人的業(yè)績(jī)和遠(yuǎn)超預(yù)期的業(yè)績(jī)。千萬(wàn)不要老板說(shuō)做到這個(gè)就滿意了，然后最多是給他一個(gè)期望當(dāng)中的事情，那他就沒(méi)有驚喜，一定要給他就是surprise，給他一個(gè)驚喜，超出他的期望，成長(zhǎng)就是不斷的超越期望。
第二個(gè)，一定要把自己的工作職責(zé)要拓寬一下邊界。不要只做工作領(lǐng)域當(dāng)中，工作職責(zé)當(dāng)中的事情，做一些工作之外的一些事情。
第三個(gè)，要學(xué)會(huì)尋找和利用公司或者公司之外的良師益友。一定要發(fā)現(xiàn)身邊的人，比你更優(yōu)秀的人，然后主動(dòng)走進(jìn)他們，從他們身上學(xué)習(xí)，能夠跟他有交心交肺的這種接觸。這樣的話他們就會(huì)更愿意把自己的那些干貨以及工作上能夠給你提出更好的一些建議。其實(shí)這些人是非常可貴的，你的成長(zhǎng)只是來(lái)自于你自己的總結(jié)，或者直接只是全部指望你的上司，這樣做是被動(dòng)，要主動(dòng)去尋找資源，向高人去學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀人去學(xué)習(xí)。
第四個(gè)，一定要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，并且這種積極樂(lè)觀的心態(tài)還能夠影響別人。在工作當(dāng)中一定會(huì)遇到挫折的時(shí)候，比如業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，因?yàn)槊髅髂莻€(gè)人可能不如你，但是他就晉升了。這個(gè)時(shí)候，千萬(wàn)不要有一種受害者的心態(tài)，然后讓所有人都覺(jué)得你很沮喪，你很難過(guò)，遇到挫折能夠從挫折當(dāng)中去提升，去正確面對(duì)失敗本身就是一個(gè)很好的一種榜樣。其實(shí)有的時(shí)候你的上司，你的公司，你的HR也很想看到你在這個(gè)挫折面前，你是怎么樣去處理的。因?yàn)槟阍酵邔?，你的抗壓能力必須得越?qiáng)。如果你有一顆玻璃心，其實(shí)是很難的。所你必須讓公司看到，你是不容易被任何失敗給打垮的那個(gè)人。
第五個(gè)，一定要在公司的重要的難點(diǎn)項(xiàng)目或者新項(xiàng)目上要優(yōu)先做成功，做下一個(gè)好的榜樣
同時(shí)兩個(gè)不要也要忌諱的。
第一個(gè)，不要讓挫折把自己踢垮，不管是什么樣的挫折，不要變成一個(gè)很情緒化，在任何的場(chǎng)合都可以隨意發(fā)飆的一個(gè)人，公司會(huì)覺(jué)得你扛不住事兒不能大用。
第二個(gè)，不要讓上司動(dòng)用自己的政治資本去保護(hù)你，就是有的時(shí)候我們的業(yè)務(wù)骨干，當(dāng)你獲得一點(diǎn)成就的時(shí)候，當(dāng)你在這個(gè)同事當(dāng)中你做的業(yè)績(jī)就是數(shù)一數(shù)一數(shù)二的時(shí)候，很多人會(huì)飄起來(lái)，會(huì)完全不管別人的感受，成為一個(gè)很難合作的人。然后無(wú)視公司的規(guī)則，喜歡去挑釁，慢慢的就成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的刺頭，一個(gè)很頭疼的人，既不能割掉，但是又覺(jué)得用了很難用，這個(gè)時(shí)候是很麻煩的。如果有的時(shí)候要晉升的話，有些老板可能會(huì)用自己的政治資本把你保護(hù)下來(lái)。但是經(jīng)常這樣去做會(huì)得罪一片的人。一個(gè)公司在晉升一個(gè)人，大家都反對(duì)的情況下，老板或者賞識(shí)你的人，通過(guò)自己給你做政治上的一個(gè)政治的庇護(hù)，這個(gè)是無(wú)法持續(xù)的。所以始終不管自己的業(yè)績(jī)做的怎么樣，功勞怎么樣，始終要有一顆謙卑的心，對(duì)公司的制度還是要有點(diǎn)敬畏心。
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