職場(chǎng)*的殺手就是情緒化。作為一個(gè)成年人，必須知道在職場(chǎng)當(dāng)中去行走，沒(méi)有事情會(huì)完全順隨你的心愿，一定會(huì)有不適感。無(wú)論是同事跟你之間的不配合，還是下手的不聽(tīng)話，又或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的過(guò)高要求。但這個(gè)時(shí)候如果你一旦情緒化了，有些人有一顆玻璃心，遇到點(diǎn)困難要哭哭啼啼，受不了了，也有些人的暴躁，好像這件事情沒(méi)順著自己的心愿就開(kāi)始發(fā)脾氣。有多少災(zāi)難的發(fā)生，都是因?yàn)榍榫w化造成的，有多少家庭的支離破碎，都是因?yàn)榍榫w化造成的。有多少管理者在管理當(dāng)中犯過(guò)的錯(cuò)誤，都是因?yàn)榍榫w化造成的。
所以情緒實(shí)際上是我們?nèi)松?dāng)中*的成本。凡是能夠管理好情緒的人，才更容易做好事情。每個(gè)人可能是感性的。但是我們做事情需要理性的對(duì)待。所以一定要學(xué)會(huì)對(duì)自己的情緒控制。無(wú)論今天遇到再大的挑戰(zhàn)，我們都應(yīng)該用最理智的心態(tài)去面對(duì)我們接下來(lái)要做的每一件事兒。否則情緒化的員工只會(huì)讓這件事情的損失越來(lái)越大。否則情緒化的管理者只會(huì)讓我們做錯(cuò)更多決策。
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