遇到一個什么都喜歡挑毛病的領導怎么辦？做什么都不滿意，脾氣太差。喬布斯就是一個很愛挑毛病的，他對細節(jié)的追求可以說已經到了非?？量痰某潭龋聦俚侥欠N要被逼到崩潰的邊緣。但是他下面的那些工程師，就是這么訓練成世界上最貴的工程師的。凡是性子比較急的，雷厲風行的人，通常脾氣都不太好。為什么？因為他著急，他急著拿結果，這種人看到他的不足，就是這個人體質差，但是他好的東西，就是這個人是結果導向的。他是直性子，他不會有什么樣的想法藏起來，然后給你冷暴力，他不會。所以跟這樣的人其實是很好相處的，至少是很坦蕩的。所以現(xiàn)在看到領導的這些毛病背后，其實是他的一個優(yōu)勢。一個是只有缺點和沒有優(yōu)點的，看用什么樣的角度去看他。如果是我剛才那個角度，他其實是有好的，這個會讓你的心態(tài)會變得更好，而且會幫助你不斷去提升你的專業(yè)水平。如果把一個事情做的，連這么挑剔的領導都挑不出什么問題，那么說明你真的是已經水平很高了。到別人公司，人家要求只是6 70分就夠了。在你公司你都要做到100分的，你拿著100分的這個能力和作品到別的公司去，那就是要超出期望了，就成為最優(yōu)秀的人。然后這種優(yōu)秀，其實要感謝曾經那個挑剔的上司，是他把你打磨出來的。你原來就是個毛胚鉆石，經過他的打磨也變成了真正的鉆石。不覺得這是件好事嗎？
人生有了這么一個嚴厲的老師多好。我們人是很容易給自己舒適感的，這是人的本能，人是給自己找安逸的。我們人的成長是被逼出來的，不是主動要求成長的，人很少會去主動要求成長。一定是你遇到了阻力，然后遇到了批評，遇到了指責，就是事業(yè)晉升無望。看到別人拿到了獎勵，而你拿不到所有的這些東西環(huán)境，你的上司給你的各種的，讓你感覺渾身不舒服的這種壓力，使這種東西逼著你在成長的。
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