實(shí)際上大家拿到的薪資是要保密的，什么東西到底可以公開(kāi)，那就是加工資的規(guī)則，加獎(jiǎng)金的規(guī)則是可以公開(kāi)的。比如我們同樣是五級(jí)的人，那么五級(jí)的人工資大概率肯定是比四級(jí)的高。每上一個(gè)臺(tái)階，大概他的薪資幅度大概是多少？這個(gè)可以公開(kāi)，然后五級(jí)人怎么樣的情況下，可以到六級(jí)要做哪些事？比如要帶至少一個(gè)一級(jí)的項(xiàng)目，要帶過(guò)徒弟，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是可以清晰透明的告訴所有的人的。但是工資本身你是五級(jí)，我也是五級(jí)，我們的工資是不能公開(kāi)的。比如如果你知道我的工資比你高，憑什么這個(gè)lisa的工資是8000，我是五千，沒(méi)記得他的能力比我強(qiáng)，干的事情比我多，就覺(jué)得不公平。那我知道你的工資比我少3000，我會(huì)開(kāi)心嗎？你會(huì)覺(jué)得我是開(kāi)心的，我是占了便宜，但是我其實(shí)告訴你，實(shí)際上這個(gè)8000塊錢(qián)的員工，我也不一定就開(kāi)心。我會(huì)在想憑什么？他做的這么差，竟然工資只比我少3000，這個(gè)公司沒(méi)意思。
是人性，人性就是高估自己的貢獻(xiàn)和低估別人的付出，所以只要工資是相互公開(kāi)的，就一定會(huì)出現(xiàn)很多的大家認(rèn)為的公平問(wèn)題。因?yàn)闆](méi)辦法，每個(gè)人不能夠客觀公正的去評(píng)價(jià)自己，也不能去評(píng)價(jià)別人。這是一個(gè)對(duì)公司內(nèi)部會(huì)容易內(nèi)斗的問(wèn)題。對(duì)外部也是不能公開(kāi)的。試想一下，當(dāng)公司里所有的員工的工資都是公開(kāi)的，對(duì)門(mén)要想挖公司的人是不是很容易，就隨便在給他加百分之三十四十五十，反正都很清楚。然后作為公司的內(nèi)部員工，想賣(mài)掉一個(gè)同事也很容易。所以凡是正規(guī)的公司都不可能工資是公開(kāi)的，于內(nèi)于外都是不允許的。有沒(méi)有特殊的崗位，他的工資是可以公開(kāi)的。比如銷(xiāo)售，比如工廠的工人，因?yàn)殇N(xiāo)售他的底薪大家都是一樣的。比如底薪都是3500，提成點(diǎn)是公開(kāi)的，1萬(wàn)塊錢(qián)是10%，15000是百分之多少？為了刺激大家去做高業(yè)績(jī)。通常收入會(huì)去公開(kāi)，還有工廠，工廠一般底薪也是一樣的。然后他最后是通過(guò)產(chǎn)量提成，加班工資。這個(gè)為了鼓勵(lì)他能夠多上幾個(gè)班次，為了他多做一些產(chǎn)量，也可以是公開(kāi)的，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。
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