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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

流程與組織的關(guān)系

 
講師:徐繼軍 瀏覽次數(shù):2359
 流程和組織的關(guān)系問題。 第一點(diǎn),流程和組織都是企業(yè)運(yùn)營管理體系建設(shè)的能力。一個(gè)決定了企業(yè)的流程能力,另一個(gè)決定了企業(yè)的組織能力。這兩種能力缺一不可。都是為了支撐運(yùn)營管理體系的建設(shè)和企業(yè)戰(zhàn)略的落地。 第二點(diǎn),企業(yè)的流程,通常是由企業(yè)的使命來決定的。企業(yè)的使命是什么,企業(yè)的流程就會是什么樣子

流程和組織的關(guān)系問題。

第一點(diǎn),流程和組織都是企業(yè)運(yùn)營管理體系建設(shè)的能力。一個(gè)決定了企業(yè)的流程能力,另一個(gè)決定了企業(yè)的組織能力。這兩種能力缺一不可。都是為了支撐運(yùn)營管理體系的建設(shè)和企業(yè)戰(zhàn)略的落地。

第二點(diǎn),企業(yè)的流程,通常是由企業(yè)的使命來決定的。企業(yè)的使命是什么,企業(yè)的流程就會是什么樣子。所以流程在決定怎么做以及做什么的問題,而組織在決定誰來做,以及以什么樣的架構(gòu),有什么樣的人來做的問題。

第三點(diǎn),到底是流程決定組織,還是組織決定流程。其實(shí)組織和流程并沒有誰決定誰的問題。因?yàn)檫@都是企業(yè)的能力,都在決定著企業(yè)的能力的不同的側(cè)面。有的企業(yè)可能更加重視流程的建設(shè),有的企業(yè)可能更加重視組織的建設(shè)。

第四點(diǎn),通常情況下,在企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候,更加強(qiáng)調(diào)的是客戶訂單的交付,強(qiáng)調(diào)的把事情做成。這個(gè)時(shí)候他們并不太強(qiáng)調(diào)關(guān)于組織能力的,關(guān)于流程能力建設(shè)方面的一些內(nèi)容。但是當(dāng)企業(yè)的規(guī)模變大之后,會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部的協(xié)調(diào)和運(yùn)作的問題會越來越突出,跨部門的問題會越來越突出,流程溝通的需求會越來越突出。另外就是IT建設(shè)的這樣的需求也會越來越緊迫。這個(gè)時(shí)候流程的建設(shè)會變得更加重要。所以企業(yè)到底是先建流程還是先建組織,實(shí)際上是由前面臨的各種各樣的內(nèi)外部環(huán)境來決定的,并不存在流程決定組織或者組織決定流程的問題。



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徐繼軍
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