領(lǐng)導(dǎo)天天讓我們跳出現(xiàn)有工作的舒適圈，這到底該怎么跳？其實(shí)我的觀點(diǎn)恰恰相反，所有人都說工作要努力的跳出舒適圈，而我覺得我們一定要努力的把工作拉進(jìn)自己的舒適圈里。我經(jīng)常聽有人跟我說過說，領(lǐng)導(dǎo)對我吹毛求疵，要求太高了，自己越做越累，越做越敷衍，越做越覺得自己是一個(gè)工具人。但我想告訴你的，其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)要求高，只是因?yàn)檫@件事領(lǐng)導(dǎo)擅長，而你不擅長而已。就比如說一個(gè)社交型的領(lǐng)導(dǎo)，拜訪接待客戶，這些對他來說就是家常便飯。你去執(zhí)行的時(shí)候，他總會(huì)扣你每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@是他的舒適圈，而剛好如果你又不愛社交，甚至有點(diǎn)社恐的話，那領(lǐng)導(dǎo)摳的每一個(gè)細(xì)節(jié)對于你來說那就是噩夢，想逃離，但又不敢。
因?yàn)槟悴恢滥愕膬?yōu)勢在哪兒，你的舒適圈在哪。當(dāng)你不知道自己的優(yōu)勢的時(shí)候，就只能在領(lǐng)導(dǎo)的舒適圈里工作，讓領(lǐng)導(dǎo)的舒適圈的邊界越擴(kuò)越大，反觀自己卻成長甚微。但如果你知道自己的優(yōu)勢，你把工作拉進(jìn)了自己的舒適圈里去做的話，你的邊界才會(huì)越擴(kuò)越大。而隨著舒適圈的邊界擴(kuò)大，你的工作能力、認(rèn)知水平都會(huì)得到相應(yīng)比例的成長。這個(gè)時(shí)候你會(huì)開始覺得自己在為自己打工了，很現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人都會(huì)順應(yīng)自己的優(yōu)勢做事兒，所以不要指望別人去挖掘你的優(yōu)勢。
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