所有的行業(yè)剛開始都不是內卷的狀態(tài)，新興行業(yè)都沒有內卷的，因為你有大把的盈利就可以了。那為什么后邊會長期持續(xù)的一種叫內卷的狀態(tài)，那是因為什么？那就不好掙錢了。有人開始付出的更多了，有人開始比較了，那么這個時候才會出現(xiàn)叫內卷的狀態(tài)，就開瑜伽館一樣，永遠有開完了以后再也不開了，離開這個行業(yè)的，但是也永遠都有那種，今天一打電話說我要開個瑜伽館，那種永遠都有。他不會說沒有的，他就是這種狀態(tài)，就是有進來的，也有出去的。但是你要看的是不是進跟出的問題，你要看的是你這現(xiàn)在的團隊的整體狀態(tài)是不是穩(wěn)步推進的狀態(tài)，是不是這種PK的模式這就可以了，所以你說有沒有人會因為這種PK說我不干了，因為這個PK我扛不住了，正常。我們叫自然淘汰。他可以走，他也可以選擇，對不對？其他崗位也沒問題，但是他并不影響大局，我們并我們不會因為一個或兩個員工的離職，也不會因為一個或兩個員工的覺得壓力特別大，我們就調整我們的政策。
因為大部分員工都沒有事兒，我們看的是公司的績效，公司整個的業(yè)績是不是在增長的狀態(tài)，這個是最重要的。所以分清什么叫主次矛盾。中小企業(yè)者或者企業(yè)都在進行良性的競爭。所以說對于公司來講，他只要保證的是公平就可以了。什么叫合理的pk什么叫良性的pk就公不公平？我付出的多，通過我的努力，我付出的多，我是不是可以拿到更多，我這個拿到的更多合不合法，合不合公司規(guī)定，我沒有通過其他非法手段或者說非道德手段獲取我的利益，我就認可他，不就可以了嗎？這個時候你獲取的每一份勞動回報都是你應得的。這個就是這個就是好的競爭，對吧？你不是通過一些個坑蒙拐騙搶來獲取這個財富，這個就是合法的。我們就保護他，保護強者，而不是保護弱者，保護強者不被弱者占便宜，這叫公平，這個就是良性的競爭。
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