你是否真的了解面試的多種模式？只有弄清楚每種面試模式的特點(diǎn)和適用性，才能根據(jù)面試者的特點(diǎn)選擇合適的面試模式。多對(duì)一的面試方式有四點(diǎn)不足，一是給應(yīng)聘人員帶來(lái)很大的壓力感。二是不利于面試問(wèn)題的連續(xù)性。三是面試官會(huì)顧及其他面試官的感受，從而盡量避免自己學(xué)位問(wèn)題。四是針對(duì)國(guó)企，大家都怕承擔(dān)責(zé)任，選擇多對(duì)一面試的方式。
一對(duì)一的面試方式有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，一是可以充分發(fā)揮面試官的才能。二是應(yīng)聘人員也不用關(guān)注過(guò)多的面試官，這讓雙方都能保持面試時(shí)的專(zhuān)注度。一對(duì)一的面試方式是，當(dāng)某一崗位前來(lái)應(yīng)聘的人員很多，而對(duì)該崗位的要求并沒(méi)有那么高的情況下，采用的這種方式難免會(huì)造成不合適的人員進(jìn)入到崗位上的情況，無(wú)論采取什么方式，都需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的進(jìn)行。
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