其實(shí)，新晉管理者不能夠達(dá)到工作預(yù)期，公司工作不到位是非常重要的一個(gè)原因，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。
1、是公司選拔了不適合做管理人員的員工，這會(huì)讓員工很痛苦，公司也痛苦。所以公司在管理人員的選拔晉升的時(shí)候，一定要評(píng)估好是否是適合做管理，還是適合做專家，是適合帶著團(tuán)隊(duì)一起干，還是適合單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)。
2、就是公司沒(méi)有給新晉的管理人員相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，教員工怎么轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣藛T。有些人天生就知道怎么管理，但是大多數(shù)的新晉的管理人員，從來(lái)沒(méi)有人告訴他們?cè)趺闯蔀楣芾碚?，管理人員應(yīng)該做什么，這些都是懵懵懂懂的，在一片迷茫中摸著石頭過(guò)河。那公司未能給新晉的管理人員相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人會(huì)不斷的分配工作，最終就會(huì)讓新晉的管理人員疲于應(yīng)付，自顧不暇。
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