員工不努力工作怎么辦？一段比喻，有一片田地長滿了雜草，現在有三種做法。
一、是大力除草，斬草除根。
二、是認為長點草不礙事。
三、是田地里種上莊稼。
這三種做法反映在員工管理上，就是這樣的情形。
第一種，對犯錯和不作為的行為給予大加處罰。但這種方式若超過一個度，將會遇到員工的抵觸和反彈。
第二種，這是管理層不作為的表現，聽之任之，做老好人，無助于員工的健康成長。
第三種，這是具有建設性的做法，以利為破良性誘導，讓員工正確的解決自己的問題。
員工不努力工作，主要是沒有找到努力的方向和理由。公司的領導要懂得為員工指明適合他前進的方向，同時要給員工努力工作，一個持續(xù)有效的理由。而后者最好的方法就是構建一套人才激勵體系，從收入、精神、榮譽等多個層面給員工賦能。
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