為什么說好的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)畫餅？因?yàn)槊恳粋€(gè)組織的發(fā)展，無論是團(tuán)隊(duì)、企業(yè)還是國(guó)家，都會(huì)面臨無數(shù)的不確定性，這種對(duì)未來的不確定會(huì)讓組織里的每一個(gè)人都無所適從。人們只有對(duì)未來感到一定程度的確定，才會(huì)采取行動(dòng)，才愿意努力向前。而領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵職責(zé)，就是給員工提供確定感。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者自己也不確定能不能干出名堂，但他就是能利用自己的身份地位，過往的信譽(yù)或者說忽悠能力，讓員工覺得有奔頭，愿意信服他，追隨他，和他一起拼搏努力，這種能給別人滿滿確定感的能力就是領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人的個(gè)人魅力，也是一種能影響別人，讓別人跟從的能力。
如果你管理團(tuán)隊(duì)總是力不從心，說明你的領(lǐng)導(dǎo)力沒能為員工提供足夠的確定感，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。當(dāng)你覺得員工摸魚瞎忙，總是無所事事，你有沒有給他做什么的確定感？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)員工經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔?，交代事情總完不成，那你有沒有給他怎么做的確定？當(dāng)你認(rèn)為員工沒干勁，不積極，做事不用心，你有沒有給他，我能得到什么的確定感？當(dāng)你的員工總留不住，團(tuán)隊(duì)上下不一心你有沒有給他，我們要去哪的確定感？領(lǐng)導(dǎo)力是你的基本盤，是決定你能走多遠(yuǎn)的底層能力。
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