就算你面試通過(guò)了，如果你不會(huì)談薪的話，你最終也不一定能拿到你自己滿意的工資。面試通過(guò)之后跟HR談薪，注意以下五點(diǎn)。
1、當(dāng)HR問(wèn)到你的薪酬期望時(shí)，你要反客為主，要問(wèn)他。那你們公司這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間是多少？這個(gè)時(shí)候HR一般不會(huì)亂說(shuō)，他說(shuō)低了怕嚇跑候選人，說(shuō)高了他又怕候選人獅子大開(kāi)口，所以這個(gè)時(shí)候他的回答一般比較客觀。他說(shuō)了這個(gè)薪酬區(qū)間之后，你可以根據(jù)你在面試過(guò)程中的表現(xiàn)，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)找一個(gè)自己滿意的薪酬去跟HR提出來(lái)。
2、你要向HR確認(rèn)這個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，尤其是有績(jī)效工資的那你要確認(rèn)績(jī)效工資是在前面談的薪酬總額里面包含的，還是額外的，這個(gè)一定要搞清楚。
3、這家公司交社保和公積金的基數(shù)是多少？那主要是要搞清楚，扣除社保和公積金以及個(gè)稅之后，你能拿到手的有多少，這是第三點(diǎn)。
4、你要了解一下這家公司除了工資以外，在日常的管理過(guò)程中，有哪些情況是會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的？在什么情況下，獎(jiǎng)勵(lì)的額度是多少？什么情況下被罰處罰的額度是多少？不要到時(shí)候被罰了，莫名其妙。
5、就是你要了解這家公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，如果HR在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候含糊其辭，這種情況下，對(duì)年終獎(jiǎng)就不要抱太高的期望，在談心的時(shí)候要注意這五點(diǎn)。
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