分享一下出勤時(shí)間管理，出勤時(shí)間管理是指管理員工是否按時(shí)上下班，是否按要求加班等。其核心是管理員工是否按時(shí)到崗，主要表現(xiàn)為缺勤管理，常見的缺勤有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、離職等情形。
1、是對(duì)于遲到早退的現(xiàn)象，應(yīng)該了解原因，同時(shí)，按照企業(yè)制度考勤。
2、是員工請(qǐng)假需按照企業(yè)制度，提前書面請(qǐng)假或獲得批準(zhǔn)后才能休假。特殊情況下可以口頭請(qǐng)假，既要顯示制度的嚴(yán)肅性，又要體現(xiàn)管理的人性化。
3、是出現(xiàn)員工曠工時(shí)，應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系該員工，或向熟悉該員工的同事了解情況，確認(rèn)該員工是出現(xiàn)意外，不能及時(shí)請(qǐng)假還是惡意曠工。如果是前者，應(yīng)該首先給予關(guān)心，必要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)教育。如果是后者，則應(yīng)該當(dāng)做曠工事故，按制度嚴(yán)肅處理。
4、是出現(xiàn)員工不辭而別的離職情形。生產(chǎn)管理應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系該員工，或向熟悉該員工的同事了解情況，盡量了解員工不辭而別的原因。員工出勤的時(shí)間管理，可以根據(jù)考勤進(jìn)行出勤率統(tǒng)計(jì)分析，掌握歷年來規(guī)律，能為班組定員或設(shè)置機(jī)動(dòng)人員提供依據(jù)，做到提前準(zhǔn)備、及時(shí)調(diào)配。
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