與其給員工講道理，不如讓員工給自己講道理。與其給員工打雞血，不如讓員工為自己打雞血。為什么很多老板給員工講道理，打雞血，效果卻總是適得其反呢？究其原因，就是老板給員工講道理的出發(fā)點(diǎn)是為了自己，而不是為了員工，為自己就是一種索求，沒(méi)有人喜歡被索求，每個(gè)人需要的是被愛(ài)。如果老板的出發(fā)點(diǎn)是為了自己的利潤(rùn)，而不是員工的收益，只是利己不利他，員工感受到的就是老板的自私，而員工要的是有愛(ài)，而不是有理。那企業(yè)*的愛(ài)是什么？
首先要搞清楚企業(yè)是做什么的地方，企業(yè)是為社會(huì)提供價(jià)值的地方。通過(guò)等價(jià)交換的方式來(lái)?yè)Q取回報(bào)。所以企業(yè)也是一個(gè)談利益的地方。企業(yè)會(huì)和客戶(hù)談利益，同樣也需要和員工談利益。企業(yè)*的愛(ài)，就是和員工共同奮斗，共同致富。通過(guò)績(jī)效分配，然后通過(guò)合伙人分配，最后通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。沒(méi)有利益的趨同，就沒(méi)有思維的統(tǒng)一。與其給員工講道理，不如讓員工給自己講道理。與其給員工打雞血，不如讓他自己給自己打雞血。
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