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組織當中的三個長官

 
講師:秦浩洋 瀏覽次數(shù):2293
 對一個有形的組織來講,或者一個正常的組織形態(tài)來講,我們一定要知道它是人與人之間構成的這種工作關系。背后還有三個最重要的看不見的手在起作用,他把看不見的手叫做長官。所以他希望大家能作為經(jīng)理能夠知道,存在的這三種協(xié)調或者組織起來的力量。所以第一個長官叫做自由市場的因素,第二個是契約義務,第三個文化價值,

對一個有形的組織來講,或者一個正常的組織形態(tài)來講,我們一定要知道它是人與人之間構成的這種工作關系。背后還有三個最重要的看不見的手在起作用,他把看不見的手叫做長官。所以他希望大家能作為經(jīng)理能夠知道,存在的這三種協(xié)調或者組織起來的力量。所以第一個長官叫做自由市場的因素,第二個是契約義務,第三個文化價值,這是他定的概念,反正有這三類東西,彼此之間的內涵是不一樣的。

其實我也曾經(jīng)跟大家講過一個偉大的組織,有可能會建立在市場法則基礎上,也有可能建立在管理規(guī)則基礎上,還有可能是建立在文化價值觀。我對這個問題的感覺是跟格魯夫是一樣的,這三種長官怎么應用,這是格魯夫非常厲害的地方。



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秦浩洋
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