面對(duì)PUA應(yīng)該怎么樣來解決呢？說起來復(fù)雜，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是大膽的去跟他溝通或者選擇離開。怎么區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是PUA還是嚴(yán)格管理。
一、PUA：
1、這么簡(jiǎn)單的數(shù)字都搞錯(cuò)，你做事情用腦子嗎？這是PUA，只對(duì)人不對(duì)事兒。
2、不要跟我談困難，這是你的事兒，找你來就是干這個(gè)的，這個(gè)是PUA，提出過分的要求，還不給支持。
3、你這人做事情怎么這么情緒化，人家小李就不會(huì)，這是PUA，否定了你的感受，還拿你跟別人做毫無意義的對(duì)比。
二、嚴(yán)格管理：
1、這一次數(shù)據(jù)分析有問題，我們得復(fù)盤一下，你覺得問題出在哪？這個(gè)是嚴(yán)格管理，關(guān)注的更多的是如何解決問題。
2、不管多難，咱們都得想辦法解決，你如果需要什么支持，隨時(shí)都可以來找我，這個(gè)就是嚴(yán)格要求，他會(huì)給你提要求，也會(huì)滿足你的要求。
3、管理情緒也是工作的一部分，我能理解你現(xiàn)在的情緒，等你調(diào)整好以后，我們?cè)倭倪@個(gè)，就是嚴(yán)格管理了，他會(huì)對(duì)你提要求，但是也會(huì)認(rèn)可你的情緒的合理性。
職場(chǎng)PUA和嚴(yán)格管理，他們都會(huì)讓你覺得不舒服。但是其中有一個(gè)大不同，就是職場(chǎng)PUA，它會(huì)讓你覺得不舒服，那是你的問題，是你不行。
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