年后跳槽，簡歷這樣準備，面試排到下個季度，四個簡歷技巧。
一、按照不同的崗位方向，準備多份簡歷。在投遞簡歷的時候，一定是簡歷越符合目標崗位的招聘要求，面試邀約概率就越大，但如果針對每一個公司的JD都專門準備一份簡歷的話，那準備成本也會非常的高。所以有針對性的提高簡歷約面率的*方案是區(qū)分意向投遞的職位類別，總結歷史，在該職位下的能力與經(jīng)驗，在簡歷里邊著重體現(xiàn)。
二、在求職軟件上的信息一定要盡量的完整。HR一般會在招聘軟件上收到成百上千個簡歷，也會主動在茫茫的簡歷海里面尋找獵物，招聘軟件一般會優(yōu)先推薦那些信息完整度高的、活躍度高的，以及經(jīng)驗相對匹配的候選人簡歷，所以要保證這些軟件里面的每一個項目，都要盡可能完整的去填寫，包括頭像、項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、學歷、校園信息等等，并且一日三次登錄，提高自己的推薦權重。
三、簡歷內容要精準，避免口語化表達。簡歷是體現(xiàn)抽象能力、總結能力、邏輯能力、專業(yè)能力的核心出口，所以語言一定要精準、精簡、條理清晰，盡量多的去體現(xiàn)行業(yè)的專有名詞，來體現(xiàn)專業(yè)性，去掉一切的口語化表達。比如：了、啊，記住一個描述經(jīng)歷的關鍵模板，目的+行動+結果。
四、準備一個完整的作品鏈接，來再次提高簡歷匹配度。對于某些特定的崗位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、運營、UI，可以提前準備一份相對比較完整的作品集，作為簡歷附件上傳至招聘平臺。注，千萬不要讓作品集占用過多的簡歷篇幅，一般自己的簡歷就控制在1到2頁，可以統(tǒng)一的將作品集上傳到一個外部網(wǎng)頁，生成鏈接，讓面試官點擊鏈接或者掃碼，就可以查看作品，保證簡歷的可讀性。
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