在領(lǐng)導(dǎo)眼里，優(yōu)秀的員工長(zhǎng)啥樣？?jī)?yōu)秀的員工有三個(gè)特點(diǎn)，第一，能干。第二，愿意干。第三，忠誠(chéng)。
1、你得有能力說(shuō)明你是勝任這項(xiàng)工作的專(zhuān)業(yè)能力是過(guò)關(guān)的。
2、愿意干它表明了態(tài)度，遇到事你是積極的。如果你有不同的意見(jiàn)，你是有理有據(jù)的，是本著為這件事情負(fù)責(zé)的態(tài)度去發(fā)表意見(jiàn)的，而不是推一下，動(dòng)一下。最糟糕的是什么呢？就是團(tuán)隊(duì)討論的時(shí)候，你不參與，做出方案以后，你說(shuō)這件事情不行，做不通，問(wèn)你為什么，反正就是做不通，這樣的人會(huì)被整個(gè)團(tuán)隊(duì)排斥，要么自己走人，要么被優(yōu)化掉。
3、忠誠(chéng)。忠誠(chéng)就是不論你因?yàn)槟臣虑樵谵k公室和老板發(fā)生了怎樣的爭(zhēng)吵，門(mén)打開(kāi)以后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外公布的決定，你是堅(jiān)決執(zhí)行的，這樣老板才敢把自己的后背放心的交給你。很多人一開(kāi)始進(jìn)到企業(yè)里邊，都是愿意干的，經(jīng)過(guò)篩選和培訓(xùn)以后，也是有能力的，最難的就是忠誠(chéng)，忠誠(chéng)度和人才在企業(yè)里邊待的時(shí)間年限相關(guān)。那么如果想要和你看中的人才保持長(zhǎng)久的關(guān)系，那就需要滿(mǎn)足人才更深一層次的需求價(jià)值感。經(jīng)營(yíng)好這份價(jià)值感就是對(duì)這家企業(yè)的貢獻(xiàn)，對(duì)這個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)是什么？他做這份工作的意義和目的究竟是什么？
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